HR Generalist – Swiss HRM & Payroll (60–80%, tous genres)

Nous réunissons l'expertise en IA, l'excellence de l'ingénierie et des connaissances approfondies du secteur – portés par des personnes qui veulent faire la différence ensemble. Cela conduit à des solutions d'avenir qui font réellement une différence dans la vie quotidienne de nos clients. Nous y parvenons grâce à des personnes qui prennent des responsabilités, reconnaissent les opportunités et transforment les possibilités technologiques en résultats tangibles. À cette fin, nous créons un environnement caractérisé par un soutien mutuel : opportunités de développement professionnel, communautés ouvertes où le savoir est facilement partagé, groupes de pairs et programmes de formation adaptés à vos besoins. La confiance, l'appréciation et les succès célébrés ensemble façonnent notre façon de travailler ensemble et font du développement personnel une partie intégrante de notre culture.

Pour renforcer notre équipe RH décentralisée, nous recherchons un(e) HR Generalist / HR Business Partner (60–80%) engagé(e) pour notre site de Lugano, débutant le 1 octobre 2026 ou d'un commun accord.

Il s'agit d'un rôle RH opérationnel avec un accent marqué sur l'administration RH suisse, les processus liés à la paie, les assurances sociales et le HR controlling, combiné à des responsabilités de conseil pour les employés et les Team Leads.

À Lugano, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Senior HR Business Partner expérimentée, qui fait déjà partie de l'équipe locale. Avec elle et l'équipe RH décentralisée plus large, vous assurerez une forte présence RH pour nos employés et Team Leads. Vous vous compléterez en termes d'expertise et de responsabilités et contribuerez conjointement à la croissance continue et à l'internationalisation d'adesso Switzerland.

CE QUE VOUS POUVEZ ACCOMPLIR

En tant que professionnel(le) des RH fiable et opérationnel(le), vous soutenez les employés et les Team Leads tout au long du cycle de vie de l'employé. Votre objectif principal est la gestion précise et efficace de l'administration RH suisse, des processus liés à la paie, des assurances sociales et des données RH. Parallèlement, vous fournissez des conseils et un soutien pragmatiques sur un large éventail de questions liées à l'emploi et aux personnes.

Vos principales tâches sont :

• Gérer le cycle de vie opérationnel de l'employé de l'onboarding à l'offboarding, y compris l'administration RH
• Gérer de manière indépendante le processus complet de la paie pour le site de Lugano, de la préparation et du traitement de la paie mensuelle à la gestion de l'impôt à la source, des assurances sociales et des dépenses liées à la paie, en garantissant un traitement de la paie précis, ponctuel et conforme
• Conseiller, soutenir et assister les employés et les Team Leads sur un large éventail de questions liées aux RH et agir en tant que personne de contact fiable
• Soutenir le HR controlling par la préparation précise des données, les analyses, les rapports et les contrôles réguliers
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de Recrutement sur les processus liés à l'emploi et assurer une transition fluide du recrutement à l'onboarding
• Contribuer à la mise en œuvre de notre feuille de route RH, des projets RH et de l'optimisation des processus existants
• Assurer le transfert de connaissances et fournir des formations sur les processus et outils RH

COMMENT VOUS RÉUSSIRREZ

#GrowTogether – c'est notre credo ! Appréciez-vous la large gamme d'activités liées au cycle de vie de l'employé ? Êtes-vous un(e) professionnel(le) des RH passionné(e) et empathique qui aime combiner un travail RH opérationnel avec des responsabilités de conseil ?

Vous êtes une personne d'action proactive et fiable qui travaille avec précision et qui aime traiter les chiffres, les données de paie, les rapports RH et les processus administratifs. Vous combinez une solide connaissance des exigences RH suisses avec une approche orientée service, de solides compétences en communication et la capacité d'apporter un soutien pragmatique aux employés et aux Team Leads.

Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les RH en Suisse et une qualification RH terminée en Suisse sont essentielles pour ce rôle. En particulier, vous apportez :

• Formation : Une qualification RH suisse terminée, telle qu'Assistant(e) en RH et Spécialiste en RH (Diplôme fédéral de haute école)
• Compétences linguistiques : Excellente maîtrise de l'italien, anglais courant et bon allemand
• Expérience : Plusieurs années d'expérience pratique dans l'administration RH suisse et les processus de paie, solide connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de l'impôt à la source
• Expérience professionnelle : Fortes capacités numériques et une façon de travailler analytique, précise et détaillée
• Expérience avec le HR controlling, les données de paie, les rapports et les feuilles de calcul
• Bonnes compétences de conseil et de communication, ainsi qu'un haut degré de responsabilité personnelle
• Connaissance des outils : Bonne connaissance de MS Office ; la connaissance du système ERP Abacus est un avantage
• Expérience supplémentaire dans un environnement international et connaissance de la mobilité mondiale j4id10388134a j4it0937a j4iy26a