Senior Payroll & Compensation Specialist

In Swissquote, ci giochiamo tutto. Ci giochiamo tutto per scuotere le cose. Ci giochiamo tutto per costrui Senior Payroll \& Compensation Specialist In Swissquote, ci giochiamo tutto. Ci giochiamo tutto per scuotere le cose. Ci giochiamo tutto per costruire la banca che la gente vuole davvero usare. Ci giochiamo tutto per rendere la finanza meno noiosa — e molto più potente. Siamo la principale banca digitale della Svizzera — 1,400\+ persone in Europa, Medio Oriente e Asia, che costruiscono soluzioni finanziarie reali per oltre un milione di clienti in tutto il mondo. Dal trading e l'investimento all'attività bancaria quotidiana, copriamo l'intero panorama. Ci muoviamo velocemente, ma costruiamo cose di cui siamo sinceramente orgogliosi. Dai un'occhiata dietro le quinte controllando Humans of Swissquote su Instagram. Crescere velocemente crea spazio. Spazio per provare cose, assumersi responsabilità e crescere a un ritmo che la maggior parte dei posti non può offrire. Sia che tu ami stare sotto i riflettori o che preferisca semplicemente metterti testa bassa e fare un ottimo lavoro, qui c'è spazio per entrambi. Abbiamo abbandonato il dress code — ma mai l'occasione di festeggiare. Grande vittoria o piccola, la rendiamo importante. Il tipo di posto in cui l'atmosfera si crea da sola. Come datore di lavoro che offre pari opportunità, accogliamo candidati di tutti gli background, esperienze e prospettive per unirsi al nostro team e contribuire al nostro successo condiviso. Lo senti? È un buon inizio. Candidati. Senior Payroll \& Compensation Specialist Cerchiamo un Senior Payroll \& Compensation Specialist per gestire le nostre operazioni payroll end\-to\-end, contribuendo allo sviluppo di un robusto sistema di compensation \& benefits. Questo ruolo combina l'eccellenza operativa nel payroll con una mentalità strategica per migliorare i processi e guidare l'automazione. Responsabilità Chiave: Gestione Payroll Gestire l'intero ciclo mensile del payroll, garantendo accuratezza, conformità e tempestività. Elaborare gli input del payroll, inclusi elementi variabili, assenze e variazioni dei dipendenti. Effettuare controlli e riconciliazioni del payroll. Gestire le scritture contabili relative al payroll, inclusi i rimborsi mensili e annuali in collaborazione con la funzione finance. Garantire la conformità alle leggi sul lavoro locali, alle normative fiscali e ai requisiti di previdenza sociale. Agire come punto di contatto principale per le richieste relative al payroll. Garantire la supervisione e la validazione dei processi payroll con le entità all'estero in collaborazione con i partner HR locali e i fornitori di servizi payroll. Garantire la corretta documentazione e la tracciabilità per tutte le attività di payroll. Miglioramento dei Processi \& Automazione Identificare opportunità per migliorare i processi payroll e HR. Guidare iniziative di automazione per aumentare l'efficienza e ridurre il lavoro manuale. Documentare e standardizzare i processi di payroll e compensation. Collaborare con i team HRIS per ottimizzare sistemi e flussi di lavoro. Compensation \& Benefits Gestire e calcolare elementi di compensation ad hoc (bonus, incentivi, piani di equity/partecipazione, ecc.). Contribuire al benchmarking salariale e all'analisi di mercato. Aiutare a progettare e mantenere griglie salariali e strutture di compensation. Collaborare con il Talent Management per le revisioni e i cicli di compensation. Budget \& Reporting Monitorare i budget di payroll e compensation in collaborazione con Finance. Preparare report e dashboard regolari (headcount, costi payroll, analisi della compensation). Fornire approfondimenti e raccomandazioni per supportare il processo decisionale. Qualifiche Esperienza \& Competenze 5\+ anni di esperienza nel payroll, idealmente in un ambiente internazionale o dinamico. Forte conoscenza dei processi payroll, dei principi contabili e della conformità. Forte conoscenza del payroll svizzero e delle leggi e regolamenti del lavoro svizzero. Esperienza con sistemi payroll e HRIS. Solide capacità analitiche con forte attenzione ai dettagli. L'esposizione a temi di Compensation \& Benefits (benchmarking, strutture salariali, piani bonus) è un grande plus. Soft Skills Alto livello di accuratezza e affidabilità. Forti capacità organizzative e di priorità. Capacità di lavorare in modo cross\-funzionale con HR, Finance e fornitori esterni. Mentalità proattiva con un approccio di miglioramento continuo. Forti capacità comunicative e capacità di spiegare argomenti complessi in modo chiaro. Si prega di notare che Swissquote non richiede mai informazioni personali sensibili o pagamenti di alcun tipo durante il processo di reclutamento. Qualsiasi richiesta del genere è fraudolenta. SQ2 jpid41ad680jm jpit0831jm jpiy26jm