Senior Payroll & Compensation Specialist

Chez Swissquote, nous nous donnons à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire Senior Payroll & Compensation Specialist Chez Swissquote, nous nous donnons à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent réellement utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse — et beaucoup plus puissante. Nous sommes la principale banque numérique de Suisse — plus de 1,400 personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de réelles solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux opérations bancaires quotidiennes, nous couvrons l'ensemble du spectre. Nous allons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes sincèrement fiers. Jetez un coup d'œil dans les coulisses en consultant Humans of Swissquote sur Instagram. Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, être responsable de projets et évoluer à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer sur votre travail pour accomplir de grandes choses, il y a de la place pour les deux ici. Nous avons abandonné le code vestimentaire — mais jamais la chance de célébrer. Victoire importante ou petite, nous la marquons. Le genre d'endroit où l'atmosphère se crée d'elle-même. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun. Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez. Senior Payroll & Compensation Specialist Nous recherchons un Senior Payroll & Compensation Specialist pour assumer et gérer nos opérations de paie de bout en bout tout en contribuant au développement d'un système robuste de compensation & benefits. Ce rôle combine l'excellence opérationnelle de la paie avec un esprit stratégique pour améliorer les processus et favoriser l'automatisation. Responsabilités clés : Gestion de la paie Gérer le cycle complet de la paie mensuelle, en garantissant l'exactitude, la conformité et le respect des délais. Traiter les éléments de paie, y compris les éléments variables, les absences et les changements relatifs aux employés. Effectuer les contrôles et les rapprochements de la paie. Gérer les écritures comptables liées à la paie, y compris les clôtures mensuelles et annuelles en collaboration avec la finance. Assurer la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale. Agir en tant que principal point de contact pour les questions relatives à la paie. Assurer la supervision et la validation des processus de paie avec les entités à l'étranger en collaboration avec les partenaires RH locaux et les prestataires de paie. Assurer une documentation appropriée et une piste d'audit pour toutes les activités de paie. Amélioration des processus & Automatisation Identifier les opportunités d'amélioration des processus de paie et de RH. Piloter les initiatives d'automatisation pour accroître l'efficacité et réduire le travail manuel. Documenter et standardiser les processus de paie et de rémunération. Collaborer avec les équipes SIRH pour optimiser les systèmes et les flux de travail. Compensation & Benefits Gérer et calculer les éléments de rémunération ad hoc (bonus, incitations, plans d'actions/participation, etc.). Contribuer au benchmarking salarial et à l'analyse du marché. Aider à concevoir et à maintenir les grilles salariales et les structures de rémunération. Collaborer avec le Talent Management sur les révisions et cycles de rémunération. Budget & Reporting Suivre les budgets de paie et de rémunération en collaboration avec la Finance. Préparer des rapports réguliers et des tableaux de bord (effectifs, coûts de paie, analyse de la rémunération). Fournir des informations et des recommandations pour soutenir la prise de décision. Qualifications Expérience & Compétences 5+ années d'expérience dans la paie, idéalement dans un environnement international ou à rythme soutenu. Solides connaissances des processus de paie, des principes comptables et de la conformité. Solides connaissances de la paie suisse et des lois & réglementations du travail suisse. Expérience avec les systèmes de paie et les SIRH. Solides capacités d'analyse avec une grande attention aux détails. Une exposition aux sujets de Compensation & Benefits (benchmarking, structures salariales, systèmes de bonus) est un sérieux atout. Soft Skills Niveau élevé de précision et de fiabilité. Fortes capacités d'organisation et de priorisation. Capacité à travailler de manière transversale avec les RH, la Finance et les prestataires externes. Esprit proactif avec une approche d'amélioration continue. Excellentes compétences en communication et capacité à expliquer clairement des sujets complexes. Veuillez noter que Swissquote ne demande jamais d'informations personnelles sensibles ou de paiement de quelque nature que ce soit pendant le processus de recrutement. Toute demande de ce type est frauduleuse. SQ2 jpid41ad680jm jpit0831jm jpiy26jm