Head of HR Switzerland - Retail

• Organizzazione in fase di scaling up internazionale • Leader HR pragmatico con un approccio hands-on e una forte mentalità orientata all'esecuzione Informazioni sul Nostro Cliente ## Il nostro cliente è un'organizzazione retail di successo e in rapida crescita con una forte presenza di negozi in tutta Europa. Come parte di una ambiziosa strategia di espansione, l'azienda sta rafforzando ulteriormente la sua presenza in Svizzera e investendo in strutture scalabili per supportare la crescita a lungo termine. Descrizione del Lavoro ## Come parte del team di gestione nazionale, riferirai direttamente al Country General Manager con una linea tratteggiata all'Head of HR Operations. La tua missione è impostare una funzione HR a prova di futuro entro le linee guida aziendali, garantendo il pieno allineamento con la strategia HR del Gruppo e soddisfacendo al contempo i requisiti commerciali e legali locali. Darai forma e guiderai un dipartimento HR scalabile, stabilendo politiche, processi e sistemi HR conformi per supportare l'attività in Svizzera nel raggiungimento delle sue ambizioni di crescita. Politica/Strategia • Contribuire allo sviluppo e all'implementazione della strategia, delle politiche e degli strumenti HR del Gruppo • Tradurre la strategia HR del Gruppo in politiche HR locali e garantire un'esecuzione efficace nel paese • Definire e guidare il Country People Plan in stretta collaborazione con il team di gestione • Stabilire un quadro completo di politiche HR e supervisionarne l'attuazione • Anticipare le sfide organizzative, le tendenze della forza lavoro e le esigenze di crescita Framework e strumenti HR • Recruitment e employer branding • Relazioni giuridiche sociali, compensation & benefits • Conformità salute e sicurezza, gestione delle formazioni obbligatorie • Management & talent development • Fornire input per la configurazione conforme dello strumento di pianificazione e registrazione dei tempi • Gestire e sviluppare l'intero panorama HR nel paese, inclusi: Recruitment e employer branding, Talent management, pianificazione delle successioni e sviluppo della leadership, Relazioni giuridiche sociali, compensation & benefits, conformità salute e sicurezza e responsabilità sociale • Garantire una gestione efficace della talent pipeline per supportare la continuità aziendale e la crescita • Supervisionare la localizzazione e l'implementazione dei sistemi HR (es. SuccessFactors) • Fornire input per la pianificazione della forza lavoro e gli strumenti di registrazione dei tempi • Garantire l'allineamento con la governance del payroll (con collaborazione a linea tratteggiata con i servizi payroll) • Definire e monitorare i KPI HR rilevanti per tracciare le prestazioni e guidare il processo decisionale Gestione Operativa • Avviare, pianificare e implementare progetti e iniziative HR allineati con le priorità aziendali • Guidare e coordinare la gestione del cambiamento e le iniziative di trasformazione organizzativa • Agire come consulente fidato per il senior management su strategia HR, politiche e casi complessi • Garantire che le HR forniscano un supporto efficace su tutti gli aspetti operativi legati alle persone • Supervisionare e supportare l'esecuzione del recruitment per le esigenze aziendali attuali e future • Garantire un'amministrazione del personale di alta qualità e la conformità con le normative locali Gestione delle Persone • Guidare, sviluppare e ispirare il team HR locale (HR Advisors e ruoli di supporto) • Fornire feedback regolari e coaching per supportare le prestazioni e la crescita professionale • Promuovere una cultura di alta performance, incoraggiando la collaborazione, la responsabilità e il miglioramento continuo • Stimolare l'innovazione, la condivisione delle conoscenze e il contributo proattivo all'interno del team • Garantire un organico ottimale, la ritenzione e lo sviluppo delle competenze all'interno della funzione HR Il Candidato Ideale ## • Laurea in ambito business pertinente e/o formazione/certificazione HR • Almeno 10 anni di esperienza HR, inclusi risultati comprovati in un ruolo di leadership • Forte conoscenza del diritto del lavoro svizzero • Esperienza nel settore retail • L'esposizione a un ambiente in rapida crescita o scale-up è un plus • Forti capacità di project management, con la capacità di gestire priorità, tempistiche e consegne • Eccellenti capacità di inglese (verbale e scritto); ulteriori lingue locali sono un plus Competenze • Mentalità strategica e operativa ("big picture" con esecuzione hands-on) • Proattivo, strutturato e altamente organizzato • Forti capacità di gestione degli stakeholder, influenza e negoziazione • Capacità di costruire consenso e guidare le decisioni in ambienti complessi • Alto livello di pragmatismo, resilienza e determinazione • Forte orientamento al cliente e ai risultati Cosa offriamo ## Sei una persona intraprendente capace di guidare il cambiamento e generare un impatto aziendale tangibile? Cerchi un ruolo con alta visibilità e responsabilità in un ambiente internazionale in rapida crescita? Allora, candidati online ora. Cita il rif. lavoro JN-062026-7032839 Funzione lavorativa Human Resources Specializzazione Head of HR Settore Retail Dove Basel Tipo di contratto Permanent Riferimento del lavoro JN-062026-7032839 Natura del lavoro Home Office