Head of HR Switzerland - Retail

• Organisation en phase de scale-up internationale • Leader RH pragmatique avec une approche hands-on et un fort état d'esprit d'exécution A propos de notre client ## Notre client est une organisation de vente au détail prospère et en forte croissance, dotée d'une forte présence de magasins à travers l'Europe. Dans le cadre d'une stratégie d'expansion ambitieuse, l'entreprise renforce davantage sa présence en Suisse et investit dans des structures évolutives pour soutenir la croissance à long terme. Description du poste ## En tant que membre de l'équipe de direction pays, vous rapportez directement au Country General Manager avec un lien fonctionnel (dotted line) vers le Head of HR Operations. Votre mission est de mettre en place une fonction RH pérenne dans le respect des directives de l'entreprise, en assurant un alignement complet avec la stratégie RH du Groupe tout en répondant aux exigences commerciales et juridiques locales. Vous façonnez et dirigez un département RH évolutif, en établissant des politiques, des processus et des systèmes RH conformes pour aider l'activité suisse à atteindre ses ambitions de croissance. Politique/Stratégie • Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie, des politiques et des instruments RH du Groupe • Traduire la stratégie RH du Groupe en politiques RH locales et assurer une exécution efficace dans le pays • Définir et piloter le Country People Plan en étroite collaboration avec l'équipe de direction • Établir un cadre de politique RH complet et superviser sa mise en œuvre • Anticiper les défis organisationnels, les tendances de la main-d'œuvre et les besoins de croissance Cadres et outils RH • Recrutement et marque employeur • Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages (compensation & benefits) • Conformité santé et sécurité, gestion des formations obligatoires • Gestion et développement des talents • Fournir des contributions pour la configuration conforme de l'outil de planification et d'enregistrement du temps • Posséder et développer l'ensemble du paysage RH dans le pays, incluant : Recrutement et marque employeur, Gestion des talents, planification de la succession et développement du leadership, Relations sociales et juridiques, rémunération et avantages, Conformité santé et sécurité et responsabilité sociale • Assurer une gestion efficace du vivier de talents pour soutenir la continuité des activités et la croissance • Superviser la localisation et la mise en œuvre des systèmes RH (ex. SuccessFactors) • Contribuer à la planification des effectifs et aux outils d'enregistrement du temps • Assurer l'alignement avec la gouvernance de la paie (en collaboration fonctionnelle avec les services de paie) • Définir et suivre les KPI RH pertinents pour suivre la performance et orienter la prise de décision Gestion Opérationnelle • Initier, planifier et mettre en œuvre des projets et initiatives RH alignés sur les priorités commerciales • Diriger et coordonner la gestion du changement et les initiatives de transformation organisationnelle • Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction générale sur la stratégie RH, les politiques et les cas complexes • S'assurer que les RH fournissent un soutien efficace sur tous les sujets opérationnels liés aux collaborateurs • Superviser et soutenir l'exécution du recrutement pour les besoins commerciaux actuels et futurs • Assurer une administration du personnel de haute qualité et la conformité aux réglementations locales Gestion des Personnes (People Management) • Diriger, développer et inspirer l'équipe RH locale (Conseillers RH et rôles de support) • Fournir des feedbacks réguliers et du coaching pour soutenir la performance et la croissance professionnelle • Favoriser une culture de haute performance, encourageant la collaboration, la responsabilité et l'amélioration continue • Stimuler l'innovation, le partage des connaissances et la contribution proactive au sein de l'équipe • Assurer une dotation en personnel, une rétention et un développement des compétences optimaux au sein de la fonction RH Le Candidat Idéal ## • Diplôme commercial pertinent et/ou formation/certification en RH • Au moins 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience avérée dans un rôle de leadership • Solides connaissances du droit du travail suisse • Expérience dans le secteur du retail • Une expérience dans un environnement de croissance rapide ou de scale-up est un plus • Fortes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer les priorités, les délais et les livrables • Excellent niveau d'anglais (oral et écrit) ; une ou plusieurs langues locales supplémentaires sont un plus Compétences • Esprit stratégique et opérationnel ("big picture" avec exécution hands-on) • Proactif, structuré et hautement organisé • Fortes compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en négociation • Capacité à établir un consensus et à piloter des décisions dans des environnements complexes • Haut niveau de pragmatisme, de résilience et de détermination • Fort accent sur le client et orientation vers les résultats Ce que nous offrons ## Êtes-vous un autonome capable de conduire le changement et d'avoir un impact commercial tangible ? Recherchez-vous un rôle avec une grande visibilité et une grande autonomie dans un environnement international en pleine croissance ? Alors, postulez en ligne dès maintenant. Référence de l'offre JN-062026-7032839 Fonction du poste Ressources Humaines Spécialisation Head of HR Industrie Retail Lieu Basel Type de contrat Permanent Référence de l'emploi JN-062026-7032839 Nature de l'emploi Home Office