Head of HR Switzerland - Retail

• International scaling up Organisation • Pragmatische HR-Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und einer starken Umsetzungsorientierung Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein erfolgreiches und schnell wachsendes Einzelhandelsunternehmen mit einer starken Präsenz in Geschäften in ganz Europa. Im Rahmen einer ehrgeizigen Expansionsstrategie stärkt das Unternehmen seine Präsenz in der Schweiz weiter und investiert in skalierbare Strukturen, um das langfristige Wachstum zu unterstützen. Jobbeschreibung ## Als Teil des Country Management Teams berichten Sie direkt an den Country General Manager mit einer disziplinarischen Unterstellung (dotted line) an den Head of HR Operations. Ihre Mission ist es, eine zukunftssichere HR-Funktion innerhalb der Unternehmensrichtlinien aufzubauen und die vollständige Abstimmung mit der Group HR Strategie sicherzustellen, während gleichzeitig die lokalen geschäftlichen und rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Sie gestalten und leiten eine skalierbare HR-Abteilung und etablieren konforme HR-Richtlinien, -prozesse und -systeme, um das Schweizer Geschäft bei der Erreichung seiner Wachstumsziele zu unterstützen. Richtlinien/Strategie • Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Group HR Strategie, Richtlinien und Instrumente • Übersetzung der Group HR Strategie in lokale HR-Richtlinien und Sicherstellung der effektiven Umsetzung im Land • Definition und Steuerung des Country People Plan in enger Zusammenarbeit mit dem Management Team • Aufbau eines umfassenden HR-Richtlinienrahmens und Überwachung dessen Umsetzung • Antizipation von organisatorischen Herausforderungen, Workforce-Trends und Wachstumsbedürfnissen HR-Rahmenbedingungen und Tools • Recruiting und Employer Branding • Arbeitsrechtliche Beziehungen, Vergütung & Benefits • Health & Safety Compliance, Verwaltung von Pflichtschulungen • Management & Talententwicklung • Liefern von Input für die konforme Konfiguration des Planungs- und Zeiterfassungstools • Eigenverantwortliche Entwicklung der gesamten HR-Landschaft im Land, einschliesslich: Recruiting und Employer Branding, Talent Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung, arbeitsrechtliche Beziehungen, Vergütung & Benefits, Health & Safety Compliance und soziale Verantwortung • Sicherstellung eines effektiven Managements der Talent-Pipeline zur Unterstützung der Geschäftskontinuität und des Wachstums • Überwachung der Lokalisierung und Implementierung von HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) • Bereitstellung von Input für die Workforce-Planung und Zeiterfassungstools • Sicherstellung der Abstimmung mit der Payroll Governance (in disziplinarischer Zusammenarbeit mit den Payroll Services) • Definition und Überwachung relevanter HR KPIs zur Verfolgung der Leistung und zur Unterstützung der Entscheidungsfindung Operatives Management • Initiierung, Planung und Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen, die auf die geschäftlichen Prioritäten abgestimmt sind • Leitung und Koordination von Change Management und organisatorischen Transformationsinitiativen • Agieren als vertrauenswürdiger Berater des Senior Managements in Fragen der HR-Strategie, Richtlinien und komplexen Fällen • Sicherstellung, dass HR effektive Unterstützung bei allen operativen Personenthemen bietet • Überwachung und Unterstützung der Durchführung des Recruitings für aktuelle und zukünftige geschäftliche Anforderungen • Sicherstellung einer hochwertigen Personaladministration und der Einhaltung lokaler Vorschriften Personalführung • Leitung, Entwicklung und Inspiration des lokalen HR-Teams (HR Advisors und Support-Rollen) • Regelmäßiges Feedback und Coaching zur Unterstützung der Leistung und des beruflichen Wachstums • Förderung einer High-Performance-Kultur, die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung fördert • Stimulierung von Innovation, Wissensaustausch und proaktivem Beitrag innerhalb des Teams • Sicherstellung der optimalen Personalbesetzung, Mitarbeiterbindung und Kompetenzentwicklung innerhalb der HR-Funktion Das ideale Profil ## • Relevanter Hochschulabschluss und/oder HR-Ausbildung/Zertifizierung • Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung, einschliesslich nachgewiesener Erfolge in einer Führungsposition • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts • Erfahrung in der Einzelhandelsbranche • Erfahrung in einem schnell wachsenden oder Scale-up-Umfeld ist ein Plus • Starke Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Prioritäten, Zeitpläne und Ergebnisse zu verwalten • Exzellente Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); zusätzliche lokale Sprache(n) sind ein Plus Kompetenzen • Strategisches und operatives Denken ("Big Picture" mit Hands-on-Umsetzung) • Proaktiv, strukturiert und hoch organisiert • Starke Stakeholder-Management-, Einflussnahme- und Verhandlungsgeschick • Fähigkeit, Konsens aufzubauen und Entscheidungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben • Hohes Mass an Pragmatismus, Resilienz und Entschlossenheit • Starke Kundenorientierung und Ergebnisorientierung Was geboten wird ## Sind Sie ein Self-Starter, der in der Lage ist, Veränderungen voranzutreiben und spürbare geschäftliche Auswirkungen zu erzielen? Suchen Sie eine Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Eigenverantwortung in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt online. Job-Referenz angeben JN-062026-7032839 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung Head of HR Branche Retail Ort Basel Vertragsart Festanstellung Job-Referenz JN-062026-7032839 Arbeitsmodell Home Office