Consulente o Consulente per la protezione della personalità - 100%

Descrizione dell'azienda ## Con oltre 13'000 collaboratori e collaboratrici rappresentanti 160 mestieri, gli Ospedali Universitari di Ginevra (HUG) sono un'istituzione di riferimento a livello nazionale e internazionale. Per saperne di più sulla nostra istituzione, prendete alcuni minuti per consultare la nostra retrospettiva 2025 facendo clic qui. Aggiunto al presidente del consiglio di amministrazione degli HUG, il Gruppo di protezione della personalità (GPP) ha il compito di vigilare sull'integrità e sulla dignità di ogni membro del personale, nel rispetto del dovere dell'istituzione, in quanto datore di lavoro, di offrire un ambiente di lavoro esente da qualsiasi attacco alla personalità. Tratta le situazioni denunciate e lavora per ripristinare condizioni di lavoro rispettose per tutti e tutte. Il GPP garantisce il rispetto, la coerenza e l'applicazione delle disposizioni relative all'etica, alla protezione della personalità, alla prevenzione della violenza, alla protezione dei whistleblower e al trattamento dei segnalamenti. Descrizione del posto ## Nell'ambito del rafforzamento del dispositivo di governance, di integrità e di segnalazione, l'istituzione rafforza la sua struttura. All'interno di un piccolo team con cui lavorate in modo collegiale, la vostra missione consiste nell'attuare e realizzare il dispositivo di protezione della personalità all'interno degli HUG, in applicazione del regolamento specifico. Voi garantite il trattamento delle denunce di attacchi alla personalità, in particolare in materia di discriminazione, di mobbing e di molestie sessuali. Voi assicurate, sotto il sigillo della totale confidentialità, colloqui di ascolto, di orientamento e, se necessario, di oggettivazione dei fatti a favore dei collaboratori e delle collaboratrici che si ritengono vittime di un attacco ai diritti della personalità. Caso mai, voi effettuate un processo di mediazione o emettete raccomandazioni individuali o collettive. A volte voi sollecitate l'intervento di investigatori esterni. Le vostre azioni sono realizzate con il consenso esplicito delle persone denuncianti. Voi ne assicurate la tracciabilità attraverso la gestione della documentazione e il monitoraggio delle decisioni e raccomandazioni. Al fine di risolvere le situazioni, voi potreste essere portati o portate a interagire con responsabili gerarchici, il servizio di salute sul lavoro, il dispositivo diversità equità e inclusione, la Direzione delle risorse umane, la Direzione Giuridica, Integrità e Conformità (DJIC), la sicurezza, o caso mai la commissione di trattamento delle denunce in materia di attacchi alla personalità, discriminazione e mobbing. Voi assicurate così questa coordinazione nel rispetto dei ruoli e delle responsabilità di ciascuno. In virtù del regolamento di protezione dei whistleblower, un whistleblower può anche sollecitare il vostro intervento. Voi contribuite inoltre all'analisi dei dati relativi agli attacchi alla personalità, alle violenze, agli attacchi ai beni e al funzionamento istituzionale, e formulate raccomandazioni. Nell'esercizio delle vostre funzioni, voi siete aggiunti o aggiunte gerarchicamente al Presidente del Consiglio di amministrazione, e voi agite in modo indipendente, imparziale e autonomo, nel rigoroso rispetto del quadro legale, regolamentare e istituzionale. Voi vigilate affinché nessun intervento possa influenzare il trattamento delle situazioni, la condotta delle indagini o le conclusioni formulate. Qualifiche ## Voi siete in possesso di un Master in diritto o in scienze umane o di ogni altra formazione equivalente, completata da una formazione specializzata in mediazione e/o in gestione dei conflitti, o in indagine. Voi fate valere buone conoscenze del diritto amministrativo e disciplinare cantonale ginevrino. Voi disponete di 10 anni di esperienza professionale nei settori delle indagini amministrative, dell'etica e della conformità, dei dispositivi di integrità, della gestione dei segnalamenti o della governance istituzionale. Persona integra e responsabile, voi disponete di un'eccellente capacità di ascolto e di empatia, nonché di un certo senso di negoziazione e di discrezione. Voi avete facilità nella comunicazione orale e nella stesura di rapporti in totale imparzialità e indipendenza, per i quali voi fate appello alla vostra buona capacità di analisi e di sintesi. Flessibili e disponibili, voi beneficiano di una buona resistenza alle tensioni. Per evitare ogni conflitto di interessi, la persona selezionata non potrà occupare un'altra funzione all'interno degli stabilimenti pubblici medici. Voi vi riconoscete inoltre nei valori portati dagli HUG, che voi incarnate nelle vostre azioni quotidiane e nelle vostre interazioni all'interno del vostro team. Informazioni complementari ## • Data di inizio: il prima possibile • Numero di posti: 1 • Tasso di attività: 100% • Classe di funzione: 23 • Tipo di contratto: CDI • Scadenza della candidatura: 10.07.2026 • Richiesta di informazioni: Sig.ra V. Nerson, Responsabile delle Risorse Umane, tel 022 372 64 78 Il vostro dossier di candidatura deve contenere una lettera che dimostra la vostra motivazione, il vostro curriculum vitae, le copie dei diplomi e delle attestazioni richieste per il posto e i 2 ultimi certificati di lavoro. Questo annuncio si rivolge indistintamente alle donne e agli uomini. Desiderando impegnarsi nella lotta contro la disoccupazione, gli HUG incoraggiano