Berater oder Beraterin für Persönlichkeitsschutz - 100%

Unternehmensbeschreibung ## Mit über 13'000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die 160 Berufe vertreten, sind die Universitätsspitäler Genf (HUG) eine Referenzinstitution auf nationaler und internationaler Ebene. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Rückschau 2025 zu lesen, indem Sie hier klicken. Dem Präsidenten des Verwaltungsrats der HUG unterstellt, hat die Gruppe für Persönlichkeitsschutz (GPP) die Aufgabe, die Integrität und Würde aller Mitarbeiter zu wahren, unter Berücksichtigung der Pflicht der Institution als Arbeitgeber, ein Arbeitsumfeld ohne jede Beeinträchtigung der Persönlichkeit zu bieten. Sie bearbeitet die gemeldeten Situationen und arbeitet darauf hin, respektvolle Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Die GPP gewährleistet die Einhaltung, Konsistenz und Anwendung der Bestimmungen zu Ethik, Persönlichkeitsschutz, Prävention von Gewalt, Schutz von Whistleblowern sowie der Bearbeitung von Meldungen. Stellenbeschreibung ## Im Rahmen der Stärkung ihrer Governance-, Integritäts- und Meldemechanismen stärkt die Institution ihre Struktur. Innerhalb eines kleinen Teams, mit dem Sie kollegial zusammenarbeiten, besteht Ihre Aufgabe darin, den Mechanismus zum Schutz der Persönlichkeit innerhalb der HUG umzusetzen und zu verwirklichen, unter Anwendung der spezifischen Regelung. Sie gewährleisten die Bearbeitung von Meldungen über Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, insbesondere in Bezug auf Diskriminierung, psychische Belästigung und sexuelle Belästigung. Sie führen, unter dem Siegel der vollständigen Vertraulichkeit, Gespräche zur Aufnahme, Orientierung und gegebenenfalls zur Objektivierung der Fakten mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich als Opfer einer Beeinträchtigung ihrer Persönlichkeitsrechte betrachten. Gegebenenfalls führen Sie einen Mediationsprozess durch oder geben individuelle oder kollektive Empfehlungen ab. Gelegentlich fordern Sie die Intervention externer Ermittler an. Ihre Maßnahmen werden mit der ausdrücklichen Zustimmung der meldenden Personen durchgeführt. Sie gewährleisten eine Nachverfolgung durch Führung der Dokumentation und Verfolgung der Entscheidungen und Empfehlungen. Zur Lösung von Situationen können Sie gelegentlich mit Vorgesetzten, dem Betriebsarzt, dem Mechanismus für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, Integrität und Compliance (DJIC), der Sicherheit oder gegebenenfalls der Beschwerdekommission für Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, Diskriminierung und Belästigung interagieren. Sie gewährleisten somit diese Koordination unter Berücksichtigung der Rollen und Verantwortungen jeder Person. Aufgrund der Regelung zum Schutz von Whistleblowern kann auch ein Whistleblower Ihre Intervention beantragen. Sie tragen außerdem zur Analyse von Daten über Beeinträchtigungen der Persönlichkeit, Gewalt, Beeinträchtigungen von Sachen und des institutionellen Funktionierens bei und formulieren Empfehlungen. Bei der Ausübung Ihrer Funktionen sind Sie dem Präsidenten des Verwaltungsrats unterstellt und handeln unabhängig, unparteiisch und autonom, unter strenger Beachtung des gesetzlichen, reglementarischen und institutionellen Rahmens. Sie stellen sicher, dass keine Intervention die Bearbeitung von Situationen, die Durchführung von Untersuchungen oder die Formulierung von Schlussfolgerungen beeinflussen kann. Qualifikationen ## Sie verfügen über einen Master-Abschluss in Rechtswissenschaften oder Geisteswissenschaften oder eine andere gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Ausbildung in Mediation und/oder Konfliktmanagement oder in Untersuchungen. Sie haben gute Kenntnisse des kantonalen genevois Verwaltungs- und Disziplinarrechts. Sie verfügen über 10 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen administrative Untersuchungen, Ethik und Compliance, Integritätsmechanismen, Meldemanagement oder institutionelle Governance. Sie sind eine integer und verantwortungsbewusste Person, die über hervorragende Fähigkeiten zur Aufnahme und Empathie verfügt sowie über ein gutes Gespür für Verhandlungen und Diskretion. Sie haben eine gute Ausdrucksfähigkeit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation und verfassen Berichte mit vollständiger Unparteilichkeit und Unabhängigkeit, wofür Sie Ihre sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeit einsetzen. Sie sind flexibel und verfügbar und haben eine gute Widerstandsfähigkeit gegenüber Spannungen. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, darf die ausgewählte Person keine andere Funktion innerhalb der öffentlichen medizinischen Einrichtungen ausüben. Sie erkennen sich außerdem in den Werten der HUG wieder, die Sie in Ihren täglichen Handlungen und Interaktionen innerhalb Ihres Teams verkörpern. Zusätzliche Informationen ## • Eintritt: so bald wie möglich • Anzahl der Stellen: 1 • Arbeitspensum: 100% • Funktionsklasse: 23 • Vertragsart: CDI • Bewerbungsfrist: 10.07.2026 • Anfragen: Frau V. Nerson, Leiterin der Personalabteilung, Tel. 022 372 64 78 Ihr Bewerbungsdossier muss ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die beiden letzten Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Stellenausschreibung richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen. Die HUG, die sich für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit einsetzen, ermutigen