HR Business Partnering Manager

Criteri dell'offerta • Professioni : • Human Resources Business Partner (HRBP) (M/F) • Esperienza min : • 3 a 20 anni • Diplomi : • Master • \+ 1 diploma • Competenze : • Inglese • Francese • Luoghi : • Lausanne • Condizioni : • Permanente • Stipendio non specificato • Tempo Pieno • Telelavoro parziale Criteri dell'offerta • Professioni : • Human Resources Business Partner (HRBP) (M/F) • Esperienza min : • 3 a 20 anni • Diplomi : • Master • \+ 1 diploma • Competenze : • Inglese • Francese • Luoghi : • Lausanne • Condizioni : • Permanente • Stipendio non specificato • Tempo Pieno • Telelavoro parziale L'azienda : LHH ## The Adecco Group Switzerland Ulteriori informazioni su LHH Descrizione del posto ## Attore principale del suo settore, il nostro cliente ricerca il/la suo/sua futuro/a HR Business Partnering Manager, che avrà il compito di guidare l'attività del polo HR Business Partnering, di accompagnare i manager nelle loro sfide umane e organizzative, e di contribuire attivamente ai progetti di trasformazione RH. Le vostre responsabilità Riportando alla Direzione delle Risorse Umane, assicurerete un ruolo allo stesso tempo strategico, manageriale e operativo. Management del team HR Business Partnering \-Gestire, accompagnare e sviluppare un team di 4 HR Business Partners. \-Garantire la qualità e la coerenza delle pratiche RH all'interno del team. \-Definire le priorità, seguire l'attività e assicurare la crescita delle competenze dei collaboratori. \-Favorire un approccio orientato alla partnership e alla creazione di valore presso i manager. Accompagnamento dei responsabili operativi \-Intervenire in qualità di partner RH di riferimento presso un perimetro dedicato. \-Consigliare e accompagnare i manager nell'intero ciclo di vita dei collaboratori: reclutamento; integrazione; sviluppo dei talenti; gestione della performance; mobilità interna; relazioni di lavoro; gestione di situazioni individuali complesse. \-Sostenere i responsabili nella conduzione del cambiamento e nelle trasformazioni organizzative. Pilotaggio di progetti RH \-Partecipare attivamente alla trasformazione della funzione RH. \-Condurre o contribuire a progetti strategici tali come : digitalizzazione dei processi RH ; \-ottimizzazione e armonizzazione delle pratiche ; \-miglioramento dell'esperienza del collaboratore ; \-sviluppo di indicatori RH e di cruscotti (dashboards). \-Collaborare strettamente con i diversi team RH e le parti interessate interne. Il vostro profilo \-Master in Risorse Umane, Management, Psicologia del Lavoro o formazione ritenuta equivalente. \-Esperienza confermata come generalista RH / HR Business Partner in ambienti quali: il settore accademico, l'hotellerie, il settore ospedaliero. \-Minimo 5 anni di esperienza nel management di team. Solida esperienza nell'accompagnamento dei manager e nella gestione di problematiche RH varie. \-Esperienza significativa nella conduzione di progetti RH e nel miglioramento dei processi. \-Eccellente comprensione delle sfide organizzative e del ruolo strategico delle RH. \-Francese e inglese fluenti, sia parlato che scritto. \-Leadership trascinante, senso del servizio, pragmatismo e orientamento alle soluzioni. \-Capacità di coniugare visione strategica e prossimità sul campo. 1 giorno di telelavoro a settimana. #LI-Hybrid