HR Business Partnering Manager

Angebotskriterien • Berufe : • Human Resources Business Partner (HRBP) (m/w/d) • Min. Erfahrung : • 3 bis 20 Jahre • Diplome : • Master • \+ 1 Diplom • Kompetenzen : • Englisch • Französisch • Orte : • Lausanne • Bedingungen : • Permanent • Gehalt nicht angegeben • Vollzeit • Teilweises Homeoffice Angebotskriterien • Berufe : • Human Resources Business Partner (HRBP) (m/w/d) • Min. Erfahrung : • 3 bis 20 Jahre • Diplome : • Master • \+ 1 Diplom • Kompetenzen : • Englisch • Französisch • Orte : • Lausanne • Bedingungen : • Permanent • Gehalt nicht angegeben • Vollzeit • Teilweises Homeoffice Das Unternehmen : LHH ## The Adecco Group Switzerland Mehr Infos über LHH Stellenbeschreibung ## Als wichtiger Akteur in seinem Sektor sucht unser Kunde seinen/ihre zukünftigen HR Business Partnering Manager, dessen/deren Aufgabe es sein wird, die Aktivitäten des HR Business Partnering-Bereichs zu steuern, die Manager bei ihren menschlichen und organisatorischen Herausforderungen zu begleiten und aktiv zu HR-Transformationsprojekten beizutragen. Ihre Verantwortlichkeiten Unterstellt der Human Resources Direction, nehmen Sie eine zugleich strategische, managerielle und operative Rolle ein. Management des HR Business Partnering Teams \- Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von 4 HR Business Partners. \- Gewährleistung der Qualität und Konsistenz der HR-Praktiken innerhalb des Teams. \- Definition der Prioritäten, Überwachung der Aktivitäten und Sicherstellung des Kompetenzaufbaus der Mitarbeitenden. \- Förderung eines partnerschaftlichen Ansatzes und der Wertschöpfung gegenüber den Managern. Begleitung der operativen Verantwortlichen \- Agieren als Referenz-HR-Partner für einen dedizierten Bereich. \- Beratung und Begleitung der Manager über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden: Rekrutierung; Integration; Talententwicklung; Leistungsmanagement; interne Mobilität; Arbeitsbeziehungen; Management komplexer Einzelsituationen. \- Unterstützung der Verantwortlichen beim Change Management und bei organisatorischen Transformationen. Steuerung von HR-Projekten \- Aktive Teilnahme an der Transformation der HR-Funktion. \- Leitung oder Mitwirkung an strategischen Projekten wie : digitalisierung der HR-Prozesse ; \- Optimierung und Harmonisierung der Praktiken ; \- Verbesserung der Mitarbeitererfahrung ; \- Entwicklung von HR-Kennzahlen und Dashboards. \- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams und internen Stakeholdern. Ihr Profil \- Master in Human Resources, Management, Arbeitspsychologie oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung. \- Bestätigte Erfahrung als HR Generalist / HR Business Partner in Umgebungen wie: dem akademischen Sektor, der Hotellerie, dem Krankenhaussektor. \- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Teamführung. Solide Erfahrung in der Begleitung von Managern und im Management vielfältiger HR-Problematiken. \- Signifikante Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten und der Prozessverbesserung. \- Exzellentes Verständnis der organisatorischen Herausforderungen und der strategischen Rolle von HR. \- Fließend in Französisch und Englisch, in Wort und Schrift. \- Integrationsfähige Führungspersönlichkeit, Dienstleistungsorientierung, Pragmatismus und Lösungsorientierung. \- Fähigkeit, strategische Vision und Praxisnähe zu verbinden. 1 Tag Homeoffice pro Woche. #LI-Hybrid