Lead HR BP - Regione di lingua tedesca

Lead HR BP - Regione di lingua tedesca (m/f/d) Per un'organizzazione sanitaria consolidata e interdisciplinare in Svizzera, che opera in un ambiente dinamico e regolamentato, cerchiamo un/una Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organizzazione si distingue per la crescita, le trasformazioni in corso e un forte focus su qualità, compliance e collaboratori. Lead HR BP - Regione di lingua tedesca (m/f/d) Per un'organizzazione sanitaria consolidata e interdisciplinare in Svizzera, che opera in un ambiente dinamico e regolamentato, cerchiamo un/una Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organizzazione si distingue per la crescita, le trasformazioni in corso e un forte focus su qualità, compliance e collaboratori. Descrizione del lavoro Il Lead HR Business Partner è il partner HR principale per la regione di lingua tedesca della Svizzera e supporta la crescita aziendale attraverso diverse società di portafoglio. Il ruolo combina la leadership strategica HR con una marcata vicinanza all'attività operativa e assicura che le iniziative HR siano implementate efficacemente. Dirige un team di HR Business Partner e unisce consulenza strategica HR, sviluppo organizzativo e gestione operativa HR. Inoltre, promuove l'integrazione di acquisizioni, cambiamenti organizzativi e iniziative sulle persone in linea con la strategia HR aziendale. Le principali mansioni includono: Strategico HR Business Partnering Interlocutore principale per il management regionale e consulenza ai dirigenti in materia di sviluppo organizzativo, leadership e change management. Deriva iniziative HR dalle strategie di business e ne promuove l'attuazione per favorire crescita, performance e integrazione. Collaborazione in progetti HR strategici. Gestisce questioni complesse di diritto del lavoro e assicura il rispetto delle normative di diritto del lavoro e di compliance. Sviluppo organizzativo & Integrazione Responsabile dell'integrazione HR di nuove aziende e dell'attuazione di iniziative organizzative e di cambiamento. Supporta i dirigenti nei settori dell'organizzazione (organizational design), talent e performance management, nonché nella fidelizzazione dei collaboratori. Promuove la pianificazione del talento e delle successioni a livello regionale. Sviluppo del modello operativo HR Promuove l'attuazione del modello operativo HR e rafforza la collaborazione tra HR Business Partner, Shared Services e il Business. Sviluppa il team HRBP verso un modello di business partnering strategico. Gestione del team HR Dirige, coach e sviluppa il team regionale degli HR Business Partner. Promuove un approccio HR uniforme e lo scambio di best practice in tutta la regione. Collaborazione con HR Operations Garantisce una collaborazione efficace con l'HR Shared Service Center nell'ambito della propria area di responsabilità. Assicurazione dei processi di payroll presumibilmente fino alla primavera 2027 nell'ambito della fase di transizione fino al completo passaggio all'HR Shared Service Center, inclusa la responsabilità per l'elaborazione dei salari e la chiusura annuale 2026 per una delle sedi. Profilo Background ed esperienza Formazione continua nel settore HR (HR Fachausweis, Payroll Specialist, CAS, MAS, responsabile del personale) e/o studi in ambito HR. Diversi anni di solida esperienza pratica (hands-on) nell'ambiente HR come HR Generalist, HR Manager o Head of HR, con una vasta comprensione dei temi HR operativi e strategici, inclusi i payroll. Ottime conoscenze del diritto del lavoro e della pratica HR. Esperienza di leadership HR in un'organizzazione complessa con diverse società e sedi. Esperienza nello sviluppo organizzativo, change management e integrazione aziendale e culturale. Capacità di combinare i temi HR strategici in modo pragmatico e orientato all'attuazione con i requisiti operativi. Esperienza di leadership in un settore regolamentato e orientato ai servizi, idealmente nel settore sanitario o nelle Life Sciences. Conoscenza fluente del tedesco (regione Svizzera tedesca) e buone conoscenze dell'inglese; conoscenze di francese sono un vantaggio. Caratteristiche personali Personalità di leadership strategica e al contempo orientata all'approccio hands-on. Marcata competenza comunicativa e relazionale con la capacità di connettere diversi stakeholder. Presenza sicura in un ambiente dinamico e in evoluzione. Pragmatico, orientato alle soluzioni e capace di prendere decisioni. Personalità affidabile con alta credibilità a tutti i livelli dell'organizzazione. Passione per lo sviluppo delle persone, la costruzione di organizzazioni performanti e la creazione di valori sostenibili. L'offerta La possibilità di ottenere un impatto sostenibile e di contribuire attivamente all'ulteriore sviluppo dell'organizzazione HR. Un ambiente professionale e collegiale che promuove la responsabilità individuale, la competenza specialistica e l'impegno. Opportunità di sviluppo e di progettazione a lungo termine in un ambiente sanitario dinamico e in crescita. jpid022eaaejm jit0832jm jiy26jm