Lead HR BP - Région alémanique

Lead HR BP - Région alémanique (m/f/d) Pour une organisation de santé interdisciplinaire établie en Suisse, opérant dans un environnement dynamique et réglementé, nous recherchons un/une Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organisation se caractérise par sa croissance, ses transformations continues ainsi qu'un fort accent sur la qualité, la conformité et les collaborateurs. Lead HR BP - Région alémanique (m/f/d) Pour une organisation de santé interdisciplinaire établie en Suisse, opérant dans un environnement dynamique et réglementé, nous recherchons un/une Lead HR Business Partnering (m/f/d). L'organisation se caractérise par sa croissance, ses transformations continues ainsi qu'un fort accent sur la qualité, la conformité et les collaborateurs. Description du poste Le Lead HR Business Partner est le partenaire RH principal pour la région alémanique de la Suisse et soutient la croissance de l'entreprise à travers plusieurs sociétés de portefeuille. Le rôle combine un leadership RH stratégique avec une forte proximité avec l'activité opérationnelle et garantit la mise en œuvre efficace des initiatives RH. Il dirige une équipe de HR Business Partners et réunit le conseil RH stratégique, le développement organisationnel ainsi que la gestion RH opérationnelle. De plus, il/elle stimule l'intégration des acquisitions, les changements organisationnels et les initiatives liées aux personnes en accord avec la stratégie RH de l'entreprise. Les principales tâches comprennent : Partenariat RH stratégique Interlocuteur principal pour le management régional et conseil aux cadres en matière de développement organisationnel, leadership et gestion du changement. Dérive des initiatives RH à partir des stratégies commerciales et stimule leur mise en œuvre pour favoriser la croissance, la performance et l'intégration. Participation à des projets RH stratégiques. Traite des questions complexes de droit du travail et garantit le respect des directives du droit du travail ainsi que de la conformité. Développement organisationnel & Intégration Responsable de l'intégration RH de nouvelles entreprises ainsi que de la mise en œuvre d'initiatives organisationnelles et de changement. Soutient les cadres dans les domaines du design organisationnel, de la gestion des talents et de la performance ainsi que de la fidélisation des collaborateurs. Favorise la planification des talents et de la succession au niveau régional. Développement du modèle opérationnel RH Stimule la mise en œuvre du modèle opérationnel RH et renforce la collaboration entre les HR Business Partners, les Shared Services et le Business. Développe l'équipe HRBP vers un modèle de partenariat stratégique avec le business. Direction de l'équipe RH Dirige, coache et développe l'équipe régionale des HR Business Partners. Favorise une approche RH uniforme ainsi que l'échange de bonnes pratiques à travers la région. Collaboration avec les HR Operations Garantit une collaboration efficace avec le HR Shared Service Center dans le cadre du domaine de responsabilité. Assurer les processus de payroll jusqu'au printemps 2027 environ dans le cadre de la phase de transition jusqu'au transfert complet au Shared Service Center, incluant la responsabilité du traitement des salaires et de la clôture annuelle 2026 pour l'un des sites. Profil Formation et expérience Formation continue dans le domaine des RH (Brevet fédéral RH, Spécialiste payroll, CAS, MAS, Responsable du personnel) et/ou études en RH. Plusieurs années d'expérience approfondie et pratique (hands-on) dans l'environnement RH en tant que HR Generalist, HR Manager ou Head of HR, avec une compréhension large des thèmes RH opérationnels et stratégiques, y compris le payroll. Très bonnes connaissances du droit du travail et de la pratique RH. Expérience de direction RH dans une organisation complexe avec plusieurs sociétés et sites. Expérience en développement organisationnel, gestion du changement ainsi qu'en intégration d'entreprise et de culture. Capacité à combiner les thèmes RH stratégiques de manière pragmatique et performante avec les exigences opérationnelles. Expérience de direction dans un secteur réglementé et orienté services, idéalement dans le domaine de la santé ou des Life Sciences. Allemand courant (région de Suisse alémanique) ainsi que bonnes connaissances de l'anglais ; des connaissances en français sont un avantage. Qualités personnelles Personnalité de leadership stratégique et simultanément orientée vers l'action (hands-on). Compétences marquées en communication et en relationnel avec la capacité à connecter différents acteurs (stakeholders). Présence assurée dans un environnement dynamique et changeant. Pragmatique, orienté solution et capable de prendre des décisions. Personnalité de confiance avec une grande crédibilité à tous les niveaux de l'organisation. Passion pour le développement des personnes, la construction d'organisations performantes et la création de valeurs durables. L'offre La possibilité d'avoir un impact durable et de participer activement au développement de l'organisation RH. Un environnement professionnel et collégial qui favorise la responsabilité individuelle, la compétence technique et l'engagement. Des possibilités de développement et de conception à long terme dans un environnement de santé dynamique et en croissance. jpid022eaaejm jit0832jm jiy26jm