Global Learning & Development Lead

Presso Stäubli, crediamo che l'apprendimento continuo sia un motore chiave di innovazione, performance e crescita. In qualità di nostro Global Learning & Development Lead, darai forma e realizzerai l'agenda formativa globale per circa 6.000 dipendenti attraverso regioni, funzioni e divisioni aziendali. Questo è un ruolo di grande visibilità che combina strategia, trasformazione, sviluppo della leadership ed esecuzione pratica per costruire le capacità necessarie per oggi e per il futuro. Le tue responsabilità Gestire, sviluppare ulteriormente ed eseguire la nostra strategia globale di Learning & Development allineata alle priorità di business, talento e cultura. Guidare il flusso di lavoro relativo all'apprendimento dell'implementazione globale di HRIS/LMS, inclusi governance, processi, adozione e reporting. Progettare, governare e distribuire il framework globale di sviluppo della leadership di Stäubli. Promuovere l'alfabetizzazione AI (e altre iniziative relative alle competenze future), promuovendo un uso responsabile e d'impatto dell'AI in tutta l'organizzazione. Costruire e coordinare una rete di apprendimento globale, collaborando con HR Business Partners, leader aziendali e stakeholder dell'apprendimento funzionali e locali. Misurare l'efficacia dell'apprendimento, gestire fornitori esterni e budget, e migliorare continuamente il portfolio formativo globale. Laurea triennale in Learning, HR, Psicologia, Sviluppo Organizzativo, Business Administration o un campo correlato; preferibile laurea magistrale. Oltre 10 anni di esperienza progressiva in Learning & Development, Talent Development o Organizational Capability, incluse iniziative globali o multi-paese. Comprovata esperienza nello sviluppo e nell'implementazione di strategie L&D collegate alle priorità aziendali e a risultati misurabili. Forte competenza nello sviluppo della leadership, nella progettazione dell'apprendimento, nelle metodologie di apprendimento per adulti e nella gestione dei programmi. Esperienza nella guida di implementazioni di HRIS, LMS o tecnologie per l'apprendimento, dalla progettazione al lancio e all'adozione. L'esposizione all'alfabetizzazione AI, all'upskilling digitale o ai programmi di competenze future è altamente desiderabile. Successo dimostrato nell'influenzare stakeholder senior e nel guidare iniziative in un'organizzazione a matrice o decentralizzata. È richiesta la fluidità in inglese (C1). Tedesco e/o francese sono altamente vantaggiosi. Presso Stäubli, diamo valore sia alle persone che alle performance. Assumiamo per affinità culturale e collaborazione a lungo termine, cercando un membro del team che si impegni a far parte integrante del nostro team nel lungo periodo. Iniziamo con interviste da remoto e passiamo a interviste in loco con il progredire del processo. Durante il processo di intervista avrai l'opportunità di incontrare l'intero team per garantire una compatibilità reciproca. Non vediamo l'ora di ricevere tue notizie! (Accettiamo solo candidature dirette) #LI-PR1 Stäubli è un fornitore globale di soluzioni industriali e meccatroniche con quattro Divisioni dedicate: Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics e Textile, che servono clienti che mirano ad aumentare la propria produttività in molti settori industriali. Stäubli opera attualmente in 28 paesi, con agenti in 50 paesi su quattro continenti. La sua forza lavoro globale di circa 6.000 persone condivide l'impegno di collaborare con i clienti in quasi ogni settore per fornire soluzioni complete con supporto a lungo termine. Fondata originariamente nel 1892 come un piccolo laboratorio a Horgen/Zurich, Svizzera, oggi Stäubli è un Gruppo internazionale con sede a Pfäffikon/Schwyz, Svizzera.