Global Learning & Development Lead

Chez Stäubli, nous pensons que l'apprentissage continu est un moteur clé de l'innovation, de la performance et de la croissance. En tant que notre Global Learning & Development Lead, vous façonnerez et mettrez en œuvre le programme d'apprentissage mondial pour environ 6,000 employés à travers les régions, les fonctions et les divisions opérationnelles. Il s'agit d'un rôle très visible qui combine stratégie, transformation, développement du leadership et exécution concrète pour renforcer les capacités nécessaires pour aujourd'hui et pour l'avenir.   Vos Responsabilités Assumer, développer davantage et exécuter notre stratégie mondiale de Learning & Development alignée sur les priorités commerciales, de talent et de culture. Diriger le volet apprentissage de la mise en œuvre mondiale de l'HRIS/LMS, incluant la gouvernance, les processus, l'adoption et le reporting. Concevoir, gouverner et déployer le cadre mondial de développement du leadership de Stäubli. Piloter la littératie en IA (et d'autres initiatives de compétences d'avenir), en promouvant une utilisation responsable et percutante de l'IA dans toute l'organisation. Construire et coordonner un réseau d'apprentissage mondial, en partenariat avec les HR Business Partners, les chefs d'entreprise et les parties prenantes de l'apprentissage fonctionnelles ainsi que locales. Mesurer l'efficacité de l'apprentissage, gérer les prestataires externes et les budgets, et améliorer continuellement le portefeuille d'apprentissage mondial. Bachelor en Learning, RH, Psychologie, Développement Organisationnel, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; Master de préférence. Plus de 10 ans d'expérience progressive en Learning & Development, Talent Development ou Organizational Capability, incluant des initiatives mondiales ou multi-pays. Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies L&D liées aux priorités commerciales et à des résultats mesurables. Forte expertise en développement du leadership, conception pédagogique, méthodologies d'apprentissage pour adultes et prestation de programmes. Expérience de direction de mises en œuvre d'HRIS, LMS ou de technologies d'apprentissage, de la conception jusqu'au lancement et à l'adoption. Une exposition à la littératie en IA, à la montée en compétences numériques ou aux programmes de compétences d'avenir est hautement souhaitable. Succès démontré à influencer les parties prenantes de haut niveau et à diriger des initiatives dans une organisation matricielle ou décentralisée. Maîtrise de l'anglais (C1) requise. L'allemand et/ou le français sont hautement bénéfiques. Chez Stäubli, nous valorisons à la fois les personnes et la performance. Nous recrutons pour l'adéquation culturelle et la collaboration à long terme, en recherchant un membre de l'équipe qui s'engage à faire partie intégrante de notre équipe sur le long terme. Nous commençons par des entretiens à distance et passons à des entretiens sur site au fur et à mesure de l'avancement du processus. Pendant le processus d'entretien, vous aurez l'opportunité de rencontrer toute l'équipe pour assurer une adéquation mutuelle. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! (Nous acceptons uniquement les candidatures directes)   #LI-PR1 Stäubli est un fournisseur mondial de solutions industrielles et mécatroniques avec quatre Divisions dédiées : Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics et Textile, servant des clients qui visent à augmenter leur productivité dans de nombreux secteurs industriels. Stäubli opère actuellement dans 28 pays, avec des agents dans 50 pays sur quatre continents. Sa main-d'œuvre mondiale d'environ 6,000 partage un engagement à collaborer avec des clients dans presque toutes les industries pour fournir des solutions complètes avec un support à long terme. Fondé à l'origine en 1892 comme un petit atelier à Horgen/Zurich, Suisse, Stäubli est aujourd'hui un Groupe international dont le siège est à Pfäffikon/Schwyz, Suisse.