Global Learning & Development Lead

Bei Stäubli glauben wir, dass kontinuierliches Lernen ein wesentlicher Treiber für Innovation, Leistung und Wachstum ist. Als unser Global Learning & Development Lead werden Sie die globale Lernagenda für ca. 6.000 Mitarbeitende über Regionen, Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg gestalten und umsetzen. Dies ist eine hochgradig sichtbare Rolle, die Strategie, Transformation, Führungskräfteentwicklung und praktische Umsetzung kombiniert, um die Fähigkeiten aufzubauen, die für heute und die Zukunft benötigt werden. Ihre Verantwortlichkeiten Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung unserer globalen Learning & Development Strategie, die auf die Prioritäten in den Bereichen Business, Talent und Kultur abgestimmt ist. Leitung des Learning-Workstreams der globalen HRIS/LMS-Implementierung, einschliesslich Governance, Prozessen, Adoption und Reporting. Konzeption, Steuerung und Einführung des globalen Leadership Development Frameworks von Stäubli. Förderung der AI Literacy (und anderer Future-Skills-Initiativen) sowie Förderung des verantwortungsvollen und wirkungsvollen Einsatzes von KI in der gesamten Organisation. Aufbau und Koordination eines globalen Lernnetzwerks in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften sowie funktionalen und lokalen Lern-Stakeholdern. Messung der Lerneffektivität, Management von externen Anbietern und Budgets sowie kontinuierliche Verbesserung des globalen Lernportfolios. Bachelor-Abschluss in Learning, HR, Psychologie, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt. 10+ Jahre fortschreitende Erfahrung in Learning & Development, Talent Development oder Organizational Capability, einschliesslich globaler oder länderübergreifender Initiativen. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von L&D-Strategien, die mit geschäftlichen Prioritäten und messbaren Ergebnissen verknüpft sind. Fundierte Expertise in Leadership Development, Learning Design, Methoden des Erwachsenenlernens und Programmumsetzung. Erfahrung in der Leitung von HRIS-, LMS- oder Learning-Technology-Implementierungen vom Design bis zum Launch und der Adoption. Kenntnisse in AI Literacy, digitalem Upskilling oder Future-Skills-Programmen sind sehr wünschenswert. Nachgewiesener Erfolg bei der Beeinflussung von Senior Stakeholdern und der Leitung von Initiativen in einer Matrix- oder dezentralen Organisation. Flüssiges Englisch (C1) ist erforderlich. Deutsch und/oder Französisch sind sehr vorteilhaft. Bei Stäubli schätzen wir sowohl Menschen als auch Leistung. Wir stellen nach kultureller Passung und für eine langfristige Zusammenarbeit ein und suchen ein Teammitglied, das bereit ist, langfristig ein integraler Bestandteil unseres Teams zu sein. Wir beginnen mit Remote-Interviews und gehen im Verlauf des Prozesses zu Vor-Ort-Interviews über. Während des Interviewprozesses haben Sie die Möglichkeit, das gesamte Team kennenzulernen, um eine gegenseitige Passung sicherzustellen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! (Wir akzeptieren nur Direktbewerbungen) #LI-PR1 Stäubli ist ein globaler Anbieter von industriellen und mechatronischen Lösungen mit vier spezialisierten Divisionen: Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics und Textile, der Kunden bedient, die ihre Produktivität in vielen Industriesektoren steigern möchten. Stäubli ist derzeit in 28 Ländern tätig, mit Vertretern in 50 Ländern auf vier Kontinenten. Die globale Belegschaft von rund 6.000 Mitarbeitenden teilt das Engagement, mit Kunden in fast jeder Branche zusammenzuarbeiten, um umfassende Lösungen mit langfristiger Unterstützung anzubieten. Ursprünglich 1892 als kleine Werkstatt in Horgen/Zurich, Schweiz, gegründet, ist Stäubli heute ein internationaler Konzern mit Hauptsitz in Pfäffikon/Schwyz, Schweiz.