Human Resources Manager (m/w/d)

I Suoi compiti:

• Responsabilità per l'intero processo di reclutamento, dall'annuncio di lavoro al colloquio di selezione
• Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, offerte di lavoro, certificati di lavoro e altri documenti HR
• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente (Employee Lifecycle), inclusi ingressi, colloqui di sviluppo e uscite
• Organizzazione e accompagnamento dei processi di onboarding e offboarding
• Pianificazione e monitoraggio della formazione iniziale e continua
• Cura dei dati del personale e garanzia di un'amministrazione del personale corretta e riservata
• Gestione dei benefit per i dipendenti, delle assicurazioni e delle prestazioni sociali
• Coordinamento di fornitori esterni nell'ambito del payroll e dell'amministrazione del personale
• Garanzia del rispetto del diritto del lavoro svizzero e delle relative disposizioni in materia di previdenza sociale e diritto fiscale
• Creazione di analisi HR, statistiche e report mensili
• Gestione della gestione del tempo e dell'assenteismo
• Collaborazione con audit interni nonché sviluppo e ottimizzazione dei processi HR
• Collaborazione con team HR internazionali in progetti, sondaggi tra i dipendenti e colloqui annuali

Il Suo profilo:

• Laurea conclusa con specializzazione in Risorse Umane, economia aziendale o qualifica comparabile
• Pluriennale esperienza come HR Generalist o Human Resources Manager, idealmente in un ambiente internazionale
• Approfondite conoscenze del diritto del lavoro svizzero e della previdenza sociale
• Esperienza nel recruiting, nell'amministrazione del personale e nell'Employee Lifecycle
• Ottime conoscenze di MS-Office e alta affinità con i sistemi HR e i processi digitali
• Ottime conoscenze di tedesco e inglese, sia scritto che orale
• Conoscenze di francese considerate un vantaggio
• Metodo di lavoro indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni
• Ottime capacità comunicative e organizzative nonché un aspetto professionale
• Elevata discrezione, affidabilità e orientamento al servizio

Cosa La aspetta:

• Funzione variegata di HR Generalist con molta responsabilità personale
• Ambiente di lavoro internazionale e collaborazione con diversi team HR
• Percorsi decisionali brevi e cultura aziendale aperta
• Flessibilità nell'organizzazione dell'orario di lavoro con un grado di occupazione del 50%
• Assunzione a tempo indeterminato
• Salario annuo lordo di CHF 50'000 fino a CHF 60'000 al 50%, a seconda dell'esperienza e della qualifica