Responsabile HR & Organizzazione

Responsabile HR & Organizzazione Siamo la dinamica banca privata della Svizzera con un eccellente renommée e sedi a Lucerna, Zurigo e anche a Monaco e Düsseldorf. Come veri banchieri privati e impresa familiare a conduzione familiare, siamo sempre a disposizione dei nostri clienti. Responsabilità In questa funzione impegnativa e variegata, avete la responsabilità generale per lo sviluppo operativo e concettuale dell'HR con focus su amministrazione del personale, payroll, processi HR, governance HR e questioni organizzative. Sostenete la direzione aziendale in questioni relative al personale e all'organizzazione e preparate le basi decisionali per la direzione aziendale e il consiglio di amministrazione. Assicurate un servizio HR affidabile, efficiente e puntuale e guidate il team HR esistente nel settore payroll & amministrazione del personale, nonché recruiting & people, e assicurate una chiara distribuzione dei ruoli e una buona collaborazione. Ambito di attività In questa funzione impegnativa e variegata, siete responsabili in particolare delle seguenti attività: •Strategia e governance HR: responsabilità per lo sviluppo della strategia del personale sulla base della strategia aziendale, nonché per questioni centrali di governance HR. •Processi HR e digitalizzazione: sviluppo e standardizzazione di processi HR centrali e strategici, nonché progetti HR con focus sulla digitalizzazione, automazione e sull'uso mirato di intelligenza artificiale. •Amministrazione del personale HR e payroll: gestione e assicurazione di un'amministrazione del personale professionale e di un payroll, compresa la gestione di fine anno, la gestione annuale dei salari e dei bonus, nonché la partecipazione operativa in questo settore. •Controllo HR e retribuzione: responsabilità per attività HR e organizzative selezionate, in particolare lo sviluppo o l'ulteriore sviluppo di modelli di retribuzione, la creazione di indicatori HR significativi, nonché l'uso di predictive analytics per sostenere la strategia del personale. •Sviluppo organizzativo e dei dipendenti: pianificazione e progettazione dello sviluppo organizzativo e dei dipendenti a tutti i livelli, compresi ad esempio la pianificazione della forza lavoro, l'analisi delle competenze e lo sviluppo strategico dei leader. Requisiti Per suscitare il nostro interesse, avete esperienza di leadership pluriennale in una funzione HR simile, idealmente in un ambiente PMI, nonché almeno cinque anni di esperienza operativa in amministrazione HR e payroll in Svizzera. Ciò è completato da conoscenze approfondite del diritto del lavoro e della previdenza sociale, nonché dall'esperienza nello sviluppo di processi HR e nell'attuazione di progetti HR. Avete la capacità di preparare basi decisionali chiare, strutturate e adatte al destinatario. L'esperienza nel settore bancario, finanziario e assicurativo è vantaggiosa, così come l'esperienza con l'introduzione di sistemi HR o nella digitalizzazione dei processi HR. Come formazione, avete uno studio di economia aziendale (FH/Università) con specializzazione in HR o una formazione HR approfondita, ad esempio HR specialista o HR leader con attestato federale, completata da una formazione continua in economia aziendale e qualifiche aggiuntive pertinenti nella gestione HR, ad esempio previdenza sociale, payroll o diritto del lavoro. Buone conoscenze di MS-Office, in particolare Word/Excel, e buone conoscenze di Abacus, nonché un'evidente affinità con la digitalizzazione, sono requisiti per questa posizione. La vostra lingua madre è il tedesco e avete buone conoscenze di inglese scritto e parlato. Come persona, siete strategicamente pensanti e allo stesso tempo forti nell'attuazione, con una grande disponibilità operativa. Siete radicati e affidabili, e avete un metodo di lavoro strutturato, preciso e previdente. Comunicate in modo chiaro e adatto al destinatario, e avete un uso sicuro degli interlocutori a tutti i livelli. Inoltre, siete un team player con una grande competenza sociale, nonché degno di fiducia, sovrano e discreto nel trattare informazioni riservate. Se cercate una posizione di leadership variegata, in cui potete progettare strategicamente e allo stesso tempo partecipare operativamente con un team motivato e impegnato, siamo lieti di ricevere le vostre candidature elettroniche con foto all'indirizzo e-mail (<>). Per domande, la signora Michèle è a vostra disposizione. La massima discrezione è per noi ovvia. jpidc5b82dajm jit0624jm jiy26jm