Chef/-che de RH & Organisation

Chef/che de RH & Organisation Nous sommes la banque privée dynamique de Suisse avec une excellente réputation et des sites à Lucerne, Zurich et également à Munich et Düsseldorf. En tant que véritables banquiers privés et entreprise familiale dirigée par ses propriétaires, nous sommes toujours à la disposition de nos clients. Responsabilité Dans cette fonction exigeante et polyvalente, vous avez la responsabilité globale du développement opérationnel et conceptuel des RH avec un focus sur l'administration du personnel, la paie, les processus RH, la gouvernance RH et les questions organisationnelles. Vous soutenez la direction dans les questions relatives au personnel et à l'organisation et préparez les bases de décision pour la direction et le conseil d'administration. Vous assurez une prestation de services RH fiable, efficace et ponctuelle et dirigez l'équipe RH existante dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel ainsi que du recrutement et des ressources humaines, et vous assurez une répartition claire des rôles et une bonne collaboration. Domaine de responsabilité Dans cette fonction exigeante et polyvalente, vous êtes responsable notamment des tâches suivantes : •Stratégie et gouvernance RH : responsabilité du développement de la stratégie de personnel sur la base de la stratégie de l'entreprise ainsi que des questions centrales de gouvernance RH. •Processus RH et digitalisation : développement et standardisation des processus RH centraux et stratégiques ainsi que des projets RH avec un focus sur la digitalisation, l'automatisation et l'utilisation ciblée de l'IA. •Administration du personnel RH et paie : pilotage et assurance d'une administration du personnel et d'une paie professionnelles, y compris le traitement de fin d'année, les augmentations de salaire et les primes annuelles ainsi que la participation opérationnelle dans ce domaine. • Pilotage RH et rémunération : responsabilité de certaines tâches RH et d'organisation, en particulier le développement ou le perfectionnement de modèles de rémunération, la mise en place d'indicateurs RH pertinents ainsi que l'utilisation d'analyse prédictive pour soutenir la stratégie de personnel. • Développement organisationnel et des collaborateurs : planification et conception du développement organisationnel et des collaborateurs à tous les niveaux, y compris notamment la planification de la main-d'œuvre, l'analyse des compétences et le développement stratégique des dirigeants. Exigences Pour susciter notre intérêt, vous apportez une expérience de direction de plusieurs années dans une fonction RH polyvalente comparable, idéalement dans un environnement PME, ainsi qu'au moins cinq ans d'expérience opérationnelle dans l'administration RH et la paie en Suisse. Cela est complété par des connaissances approfondies du droit du travail et de la sécurité sociale ainsi que par une expérience dans le développement de processus RH et la mise en œuvre de projets RH. Vous possédez la capacité de préparer des bases de décision claires, structurées et adaptées au destinataire. L'expérience dans l'environnement bancaire, financier et d'assurance est un avantage, ainsi que l'expérience avec l'introduction de systèmes RH ou la digitalisation des processus RH. En tant que formation, vous apportez des études en économie d'entreprise (FH/Université) avec une spécialisation RH ou une formation RH approfondie, par exemple RH spécialiste ou chef RH avec brevet fédéral, complétée par une formation continue en économie d'entreprise ainsi que des qualifications supplémentaires pertinentes en gestion RH, par exemple sécurité sociale, paie ou droit du travail. De très bonnes connaissances de MS-Office, en particulier Word/Excel, ainsi que de bonnes connaissances d'Abacus et une affinité avec la digitalisation sont des prérequis pour ce poste. Votre langue maternelle est l'allemand et vous possédez de très bonnes connaissances d'anglais à l'oral et à l'écrit. En tant que personne, vous êtes d'une part stratégique et en même temps opérationnel avec une grande disponibilité opérationnelle. Vous êtes terre-à-terre et fiable, et vous possédez un mode de travail structuré, précis et prévoyant. Vous communiquez de manière claire et adaptée au destinataire et vous avez un contact sûr avec les interlocuteurs à tous les niveaux. En outre, vous êtes un joueur d'équipe affirmé avec une grande compétence sociale, ainsi que digne de confiance, souverain et discret dans la manipulation d'informations confidentielles. Si vous recherchez un poste de direction polyvalent dans lequel vous pouvez façonner stratégiquement et en même temps travailler opérationnellement avec une équipe motivée et engagée, nous nous réjouissons de recevoir vos documents de candidature électroniques avec photo à l'adresse e-mail (<>). Pour les questions, Mme Michèle est à votre disposition. La discrétion absolue est pour nous une évidence. jpidc5b82dajm jit0624jm jiy26jm