HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Per un'azienda familiare affermata e di successo con circa 100 collaboratori, cerchiamo una personalità HR esperta che unisca responsabilità operativa e competenza consulenziale.

In questo ruolo chiave e versatile, ti assumi la responsabilità di tutto l'HR operativo, gestisci i processi di recruiting e agisci come sparring partner per la direzione e i responsabili. In questo modo lavorerai direttamente con il CEO e contribuirai attivamente alla creazione di processi HR moderni.

Il tuo ruolo ###

Due punti focali, una responsabilità centrale

• Ti assumi la responsabilità operativa per l'area HR e sviluppi ulteriormente i processi e gli strumenti digitali con ampio margine di manovra.
• In qualità di HR Business Partner, consigli il CEO, la direzione e i responsabili alla pari e li accompagni in questioni di natura personale e organizzativa.
• Gestisci l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione dell'annuncio alla selezione fino ai colloqui di candidatura, insieme ai responsabili.
• Ti occupi di tutta l'amministrazione del personale dall'assunzione all'uscita, inclusi contratti di lavoro, corrispondenza HR e calcolo delle provvigioni.
• Garantisci un'elaborazione affidabile dei salari e l'amministrazione relativa a BVG, AHV, assicurazioni sociali e autorità.
• Coordini i controlli dell'orario di lavoro e assicuri una gestione corretta ed efficiente.
• Insieme al CEO e ai responsabili, strutturi i colloqui con i dipendenti e coordini la tornata salariale annuale.
• Sei vicino all'attività aziendale, coltivi lo scambio personale e visiti regolarmente le diverse sedi.
• Con il tuo sguardo rivolto a soluzioni praticabili, supporti l'ottimizzazione continua dei processi e contribuisci attivamente con le tue idee.
• Riporti direttamente al CEO, lavori in modo autonomo e sei un interlocutore di fiducia per i responsabili e i collaboratori.

Il tuo profilo ###

Cosa porti con te

• Formazione commerciale di base e pluriennale esperienza pratica in una funzione versatile di HR Generalist.
• Personalità positiva e motivante con un forte spirito di squadra.
• Piacere per i processi strutturati e i sistemi digitali, senza mai perdere di vista l'aspetto umano.
• Ottime conoscenze della lingua tedesca; la conoscenza del francese è un plus.
• Buone conoscenze informatiche e piacere nell'uso di strumenti HR digitali (ad es. DocuWare, blue office 4, Refline o Infoniqa).
• Modo di lavorare autonomo, accurato e affidabile.
• Elevata discrezione, senso di responsabilità e integrità.
• Pensiero imprenditoriale, mentalità hands-on e orientamento pragmatico alle soluzioni.

Cosa ti aspetta ###

• Un ruolo chiave versatile con un mix equilibrato di HR Operations, Recruiting e HR Business Partnering.
• Ampio margine di manovra per sviluppare ulteriormente i processi HR moderni e contribuire attivamente a plasmare l'azienda.
• Brevi percorsi decisionali e una stretta collaborazione con il CEO e i responsabili.
• Condizioni di impiego attraenti con carattere dirigenziale.
• Supporto per la formazione continua professionale e personale.
• Un ambiente di lavoro familiare con prospettive a lungo termine.
• Apprezzamento, fiducia e la possibilità di inserire le proprie idee.

Interessato? ###

Non vediamo l'ora di conoscerti. Inviaci la tua candidatura molto semplicemente online. Per domande e informazioni, Bea Gerber è a tua disposizione al numero 044 421 30 39.