HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Pour une entreprise familiale établie et prospère comptant environ 100 collaborateurs, nous recherchons une personnalité RH expérimentée qui allie responsabilité opérationnelle et compétences en conseil.

Dans ce rôle clé et polyvalent, vous assumez la responsabilité de l'ensemble des RH opérationnelles, pilotez les processus de recrutement et agissez comme sparring-partner pour la direction et les cadres. À cet égard, vous travaillez directement avec le CEO et participez activement à la conception de processus RH modernes.

Votre rôle ###

Deux priorités, une responsabilité centrale

• Vous assumez la responsabilité opérationnelle du domaine RH et développez les processus ainsi que les outils numériques avec une grande marge de manœuvre.
• En tant que HR Business Partner, vous conseillez le CEO, la direction et les cadres d'égal à égal et les accompagnez dans les questions de personnel et d'organisation.
• Vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de l'annonce de poste à la sélection jusqu'aux entretiens d'embauche, en collaboration avec les cadres.
• Vous êtes responsable de l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie, y compris les contrats de travail, la correspondance RH et les décomptes de commissions.
• Vous assurez un traitement fiable de la paie ainsi que l'administration relative au LPP, à l'AVS, aux assurances sociales et aux autorités.
• Vous coordonnez les contrôles du temps de travail et veillez à un traitement correct et efficace.
• En collaboration avec le CEO et les cadres, vous concevez les entretiens d'évaluation des employés et coordonnez la ronde salariale annuelle.
• Vous êtes proche de l'activité, entretenez des échanges personnels et visitez régulièrement les différents sites.
• Avec votre regard pour des solutions pratiques, vous soutenez l'optimisation continue des processus et apportez activement vos idées.
• Vous rapportez directement au CEO, travaillez de manière autonome et êtes une personne de confiance pour les cadres et les collaborateurs.

Votre profil ###

Ce que vous apportez

• Formation commerciale de base ainsi que plusieurs années d'expérience pratique dans une fonction polyvalente de généraliste RH.
• Personnalité positive et motivante avec un esprit d'équipe marqué.
• Plaisir pour les processus structurés et les systèmes numériques, sans pour autant perdre l'aspect humain de vue.
• Très bonnes connaissances de l'allemand ; des connaissances en français sont un plus.
• Bonnes connaissances informatiques et plaisir pour les outils RH numériques (par ex. DocuWare, blue office 4, Refline ou Infoniqa).
• Mode de travail autonome, soigné et fiable.
• Grande discrétion, sens des responsabilités et intégrité.
• Pensée entrepreneuriale, mentalité "hands-on" et orientation pragmatique vers les solutions.

Ce qui vous attend ###

• Un rôle clé polyvalent avec un mélange équilibré de HR Operations, Recruiting et HR Business Partnering.
• Une grande marge de manœuvre pour développer les processus RH modernes et participer activement au façonnement de l'entreprise.
• Des voies de décision courtes ainsi qu'une étroite collaboration avec le CEO et les cadres.
• Des conditions d'engagement attractives avec un caractère de cadre.
• Soutien pour les formations continues professionnelles et personnelles.
• Un environnement de travail familial avec des perspectives à long terme.
• Reconnaissance, confiance et la possibilité d'apporter ses propres idées.

Intéressé(e) ? ###

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Envoyez-nous votre candidature très simplement en ligne. Pour toute question ou renseignement, Bea Gerber se tient volontiers à votre disposition au 044 421 30 39.