Responsabile della formazione e assistente HR 80 - 100 % (sostituzione maternità)

• 16 luglio 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• Wetzikon

Il servizio del personale è allo stesso tempo il motore per i talenti, la leadership e la cultura aziendale, e il punto di contatto centrale per circa 350 collaboratori e superiori gerarchici. Avviamo e accompagniamo tutti i processi legati al personale e rispondiamo alle domande specifiche sul personale in modo competente e orientato al servizio. La promozione dei giovani talenti ci sta particolarmente a cuore. Grazie a un accompagnamento solido e a una formazione pratica, sosteniamo i professionisti di domani e contribuiamo in modo importante allo sviluppo sostenibile del personale.

Responsabile della formazione e assistente HR 80 - 100 % (sostituzione maternità) #

Siamo lieti di accoglierti immediatamente o secondo accordo fino al 30 aprile 2027. ##

Di' SÌ a un compito versatile con molta responsabilità personale, margine di manovra e un team impegnato e dinamico.

I tuoi compiti

• Responsabilità principale per la formazione professionale della città di Wetzikon e accompagnamento dei nostri nove apprendisti in amministrazione durante tutta la loro formazione
• Consulenza professionale e supporto ai formatori professionali nonché coordinamento di tutti i processi legati all'apprendistato
• Responsabilità del reclutamento degli apprendisti, inclusa l'organizzazione e la conduzione del processo di selezione
• Supporto amministrativo alla direzione e ai quadri in tutti gli ambiti HR
• Partecipazione alle procedure di reclutamento così come conduzione dei colloqui di assunzione
• Contributo allo sviluppo dei processi HR e della formazione professionale

Il tuo profilo

• Formazione commerciale di base CFC con formazione complementare nel settore HR (ad es. brevetto professionale HR)
• Formazione conclusa come formatore professionale
• Esperienza professionale in una funzione simile, idealmente nell'amministrazione pubblica
• Conoscenze approfondite di MS Office; l'esperienza con CMI, Abacus o Refline è un vantaggio
• Eccellenti competenze comunicative così come una presentazione sicura e professionale
• Piacere di lavorare con i giovani e di sostenerli individualmente
• Abilità nel negoziare con le parti interessate interne ed esterne
• Grande resistenza allo stress così come un modo di lavorare affidabile e strutturato
• Capacità di affermazione combinata con una grande competenza sociale e spirito di squadra

Il tuo futuro

Assumi un'attività interessante e impegnativa in un ambiente dinamico dove puoi investire personalmente e professionalmente. Attribuivamo un'importanza particolare all'apertura mentale, alla volontà di imparare e alla capacità di integrare diverse prospettive. Sei discreto, proattivo, preciso e affidabile e ami impegnarti nelle questioni di formazione. Apprezzi lavorare in un ambiente vario che offre molti vantaggi. Le condizioni di impiego progressiste e appropriate permettono un buon conciliazione tra vita professionale e vita privata con orari flessibili. Non vediamo l'ora di incontrarti!

Informazioni:
Monica Plüss, cheffe de secteur Présidence, Personnel + Informatique, 044 931 23 98

Si prega di notare che saranno prese in considerazione solo le candidature tramite lo strumento di candidatura. Grazie della comprensione.