Successore/trice del Responsabile HR

Schöni Transport AG è un'azienda familiare dinamica e solida con sede principale a Rothrist / AG, che offre vari servizi nel settore del trasporto nazionale e internazionale. Inoltre, gestiamo una grande logistica di magazzino in diverse sedi e siamo in continua crescita. Maggiori informazioni su . Nell'ambito di una pianificazione della successione a medio termine, cerchiamo a Rothrist/ il/la designato/a

Successore/trice del Responsabile HR di Schöni Transport AG

In una prima fase (circa 1 anno), si occuperà di apprendere tutte le questioni relative alle HR e le particolarità del settore dei trasporti e delle unità supervisionate (oltre a Schöni Transport AG, ci sono altre 5 piccole aziende del gruppo). Imparerà i sistemi IT e i processi, ma assumerà anche già aree parziali dell'attuale responsabile del personale.

Successivamente, assumerà la direzione HR di Schöni Transport AG e diventerà membro della direzione aziendale.

I suoi compiti includono:

• Supporto ai superiori gerarchici da un lato nelle occupazioni di posti nella pianificazione, amministrazione e nella logistica e trasporti, dall'altro in situazioni di conflitto e per questioni di diritto del lavoro; consulenza ai collaboratori su temi di assicurazione sociale e nel reinserimento (insieme al case management esterno) e su questioni generali;
• Collaborazione nella direzione aziendale, specialmente però per questioni di personale fondamentali (pianificazione del personale, sviluppo del personale, modelli salariali);
• Gestione della responsabile dell'amministrazione del personale e degli stipendi con il suo team (3 collaboratori più un apprendista);
• Collaborazione attiva nell'amministrazione (circa al 30%), in particolare su temi più complessi come i conteggi dell'imposta alla fonte nei vari cantoni, ecc. L'amministrazione degli stipendi è fornita dalle HR di Schöni Transport AG come servizio anche per altre 5 piccole aziende del gruppo Schöni;
• Collaborazione con gli indicatori di gestione (statistiche e valutazioni come il turnover e le assenze) e presentazione dei risultati nelle riunioni regolari dei responsabili di reparto; organizzazione di eventi (caffè per i conducenti, feste aziendali);
• Gestione del responsabile del nostro ristorante aziendale con il suo team (2 collaboratori).

Cosa porta con sé:

• Una formazione commerciale di base (EFZ) con una formazione continua approfondita nelle HR (formazione HR riconosciuta a livello federale (HR-SpezialistIn o HR-ManagerIn) o studi corrispondenti);
• Esperienza nel tema del reclutamento e dell'accompagnamento dei collaboratori, nonché conoscenze approfondite nell'amministrazione degli stipendi, assicurazioni sociali e diritto del lavoro; sono un plus le esperienze nel settore dei trasporti;
• Si considera parte della direzione aziendale del datore di lavoro, ma ha un orecchio attento per le legittime istanze dei collaboratori e le rappresenta nella direzione aziendale;
• Prime esperienze di leadership e competenza gestionale;
• Elevata competenza sociale, sa relazionarsi con persone di tutti i livelli e nazionalità;
• Nel proprio ambito lavora in modo strutturato, ma è comunque flessibile e pragmatico per le esigenze delle aree supervisionate (mentalità «Yes, we can»);
• Mantiene la visione d'insieme anche nelle fasi di stress;
• Parla fluentemente tedesco; l'italiano e il francese sono un vantaggio;
• Ha un'alta affinità IT / un talento per la digitalizzazione (ed è forte in Excel e Powerpoint).

In questa posizione può o, meglio, vuole pensare e contribuire attivamente. Si troverà al centro dell'attività, dove vengono discusse e attuate le grandi decisioni strategiche per l'azienda familiare. Sarà coinvolto nell'attività quotidiana e potrà apportare le sue idee e opinioni. Offriamo un campo di attività molto ampio. Ciò che possiamo garantire: non si annoierà mai.

Restiamo in attesa del suo dossier elettronico.
Christoph Bärtschi, Leiter HR, holding ag, Tel.

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