Assistant Recruitment Manager

A proposito di A1 La nostra missione è aiutare nella distribuzione dell'intelligenza al mondo. A1 sta costruendo un assistente intelligente AI proattivo per gli utenti quotidiani per portare l'intelligenza alle conversazioni, alle commissioni, all'organizzazione e ai flussi di lavoro. Il nostro prodotto si concentra sul raggiungimento di un'elevata affidabilità per i flussi di lavoro a lungo termine, il contesto persistente e il completamento di compiti nel mondo reale. Il sistema deve gestire il ragionamento multi-step, interagire con strumenti esterni e rimanere affidabile nonostante il comportamento non deterministico del modello.   A proposito del Ruolo Guiderai l'assunzione across le funzioni di ingegneria del software, inclusi backend, mobile, desktop, infrastruttura e ingegneria del prodotto. Partnererai strettamente con i team fondatori, la dirigenza e i leader dell'ingegneria per identificare e attirare talenti di alto calibro a livello globale. Questo ruolo richiede un giudizio forte, velocità, capacità di sourcing e una profonda comprensione della qualità del talento dell'ingegneria oltre i curriculum e i nomi dei marchi.   Cosa Farai - Sarai il proprietario dell'assunzione end-to-end across i ruoli assegnati - dalla presa in carico alla chiusura - Costruirai pipeline dalla scratch utilizzando il sourcing diretto, i riferimenti e il outreach mirato - Guiderai le decisioni di assunzione con segnali chiari, non solo con il feedback dell'intervista - Manterrai i processi in movimento - rimuoverai i ritardi, chiederai feedback, chiuderai i candidati - Ridisegnerai le domande di intervista, le scorecard e le valutazioni per alzare la barra dell'assunzione - Processi di reclutamento - migliorerai la velocità, la qualità e la coerenza across l'assunzione - Costruirai la presenza del datore di lavoro attraverso il contenuto, il messaggio e l'esperienza del candidato   Cosa Avrai Bisogno - Esperienza provata nel recruiting / acquisizione di talenti (in-house o agency) - Registro di chiusura di ruoli in un ambiente veloce - Capacità di sourcing forte - in grado di generare pipeline senza affidarsi all'inbound - Buon giudizio - in grado di identificare candidati forti oltre i curriculum - Capacità di gestire più ruoli con velocità e coerenza - Volontà di sfidare e migliorare i processi esistenti - Comunicazione chiara e diretta con i manager dell'assunzione e i candidati - Comfortabile nell'operare con ambiguità e alte aspettative   Come Lavoriamo I migliori prodotti del mondo sono costruiti da piccoli team altamente capaci. Operiamo con alta densità di talenti, velocità di esecuzione veloce e forte proprietà. Ci preoccupiamo profondamente della qualità del prodotto, del pensiero chiaro e dell'esecuzione pratica. Questo è un ambiente hands-on. Tutti sono tenuti a contribuire direttamente, operare in modo indipendente e prendere buone decisioni sotto ambiguità.   Processo di Intervista Se sembra esserci una corrispondenza, programmeremo fino a 3 interviste. Le domande sono esaminate dai membri dei nostri team di assunzione. Le interviste possono essere condotte virtualmente o sul posto. Valutiamo la velocità, la trasparenza e la decisione in tutto il processo.