Assistant Responsable du Recrutement

À propos d'A1 Notre mission est d'aider à distribuer l'intelligence au monde. A1 crée un assistant intelligent proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail. Notre produit se concentre sur la réalisation d'une fiabilité élevée pour les flux de travail à long terme, le contexte persistant et l'achèvement des tâches du monde réel. Le système doit gérer le raisonnement multétapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré un comportement de modèle non déterministe.   À propos du rôle Vous dirigerez le recrutement dans les fonctions d'ingénierie logicielle, notamment le backend, mobile, desktop, infrastructure et ingénierie de produit. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes fondatrices, la direction et les dirigeants de l'ingénierie pour identifier et attirer des talents de haute qualité à l'échelle mondiale. Ce rôle nécessite un jugement solide, une rapidité, une capacité de recherche et une compréhension approfondie de la qualité des talents en ingénierie au-delà des CV et des noms de marque.   Ce que vous ferez - Gérez le recrutement de bout en bout pour les rôles attribués - de la prise en main à la clôture - Créez des pipelines à partir de zéro en utilisant le sourcing direct, les références et les démarches ciblées - Prenez des décisions d'embauche avec des signaux clairs, et non seulement des commentaires d'entretien - Faites avancer les processus - supprimez les retards, recherchez des commentaires, clôturez les candidats - Réélaborez les questions d'entretien, les fiches de notation et les évaluations pour élever la barre d'embauche - Processus de recrutement - améliorez la rapidité, la qualité et la cohérence de l'embauche - Créez une présence employeur à travers le contenu, le message et l'expérience du candidat   Ce que vous aurez besoin - Expérience avérée dans le recrutement / l'acquisition de talents (en interne ou en agence) - Bilan prouvé de fermeture de rôles dans un environnement rapide - Capacité de recherche solide - capable de générer des pipelines sans s'appuyer sur les entrées - Bon jugement - capable d'identifier des candidats solides au-delà des CV - Capacité à gérer plusieurs rôles avec rapidité et cohérence - Volonté de remettre en question et d'améliorer les processus existants - Communication claire et directe avec les responsables du recrutement et les candidats - Confortable avec l'ambiguïté et les attentes élevées   Comment nous travaillons Les meilleurs produits du monde sont créés par de petites équipes très compétentes. Nous opérons avec une densité de talents élevée, une rapidité d'exécution et une forte propriété. Nous nous soucions profondément de la qualité du produit, de la pensée claire et de l'exécution pratique. C'est un environnement pratique. Chacun est censé contribuer directement, opérer de manière indépendante et prendre de bonnes décisions sous l'ambiguïté.   Processus d'entretien Si un ajustement semble exister, nous planifierons jusqu'à 3 entretiens. Les candidatures sont examinées par les membres de nos équipes de recrutement. Les entretiens peuvent être menés virtuellement ou sur site. Nous valorisons la rapidité, la transparence et la décision tout au long du processus.