Assistenz-Recruitment-Manager

Über A1 Unsere Mission ist es, bei der Verbreitung von Intelligenz an die Welt zu helfen. A1 baut einen proaktiven AI-Smart-Assistenten für den täglichen Gebrauch, um Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Workflows zu bringen. Unser Produkt konzentriert sich darauf, eine hohe Zuverlässigkeit für lang laufende Workflows, persistente Kontexte und die Erledigung von realen Aufgaben zu erreichen. Das System muss mehrschrittige Argumentationen handhaben, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischem Modellverhalten zuverlässig bleiben.   Über die Rolle Sie werden die Einstellung über Software-Engineering-Funktionen hinweg leiten, einschließlich Backend, Mobile, Desktop, Infrastruktur und Produkt-Engineering. Sie werden eng mit den Gründer-Teams, der Führung und den Engineering-Führern zusammenarbeiten, um hochkarätige Talente weltweit zu identifizieren und anzuziehen. Diese Rolle erfordert ein starkes Urteilsvermögen, Geschwindigkeit, Sourcing-Fähigkeit und ein tiefes Verständnis von Engineering-Talent-Qualität über Lebensläufe und Markennamen hinaus.   Was Sie tun werden - Eigenverantwortliche Einstellung über zugewiesene Rollen - von der Aufnahme bis zum Abschluss - Pipelines von Grund auf aufbauen, indem Sie direktes Sourcing, Empfehlungen und gezielte Ansprache verwenden - Einstellungsentscheidungen mit klaren Signalen und nicht nur mit Interview-Rückmeldungen treffen - Prozesse am Laufen halten - Verzögerungen beseitigen, Rückmeldungen einholen, Kandidaten abschließen - Interviewfragen, Scorecards und Assessments neu gestalten, um die Einstellungsbarriere zu erhöhen - Rekrutierungsprozesse - Geschwindigkeit, Qualität und Konsistenz bei der Einstellung verbessern - Arbeitgeberpräsenz durch Inhalte, Messaging und Kandidatenerfahrung aufbauen   Was Sie benötigen - Erfahrung in der Personalrekrutierung / Talentakquise (in-house oder Agentur) - Bewährte Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Rollen in einem schnellen Umfeld - Starke Sourcing-Fähigkeit - in der Lage, Pipelines ohne Abhängigkeit von eingehenden Bewerbungen zu generieren - Gutes Urteilsvermögen - in der Lage, starke Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu identifizieren - Fähigkeit, mehrere Rollen mit Geschwindigkeit und Konsistenz zu verwalten - Bereitschaft, bestehende Prozesse in Frage zu stellen und zu verbessern - Klares, direktes Kommunikationsverhalten mit Hiring-Managern und Kandidaten - Komfortabel mit Ambiguität und hohen Erwartungen   So arbeiten wir Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hoch kapablen Teams gebaut. Wir operieren mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir kümmern uns sehr um die Produktqualität, klares Denken und praktische Ausführung. Dies ist eine hands-on-Umgebung. Jeder wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu operieren und unter Ambiguität gute Entscheidungen zu treffen.   Bewerbungsprozess Wenn eine Übereinstimmung zu bestehen scheint, werden wir bis zu 3 Interviews anberaumen. Bewerbungen werden von Mitgliedern unseres Hiring-Teams überprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir schätzen Geschwindigkeit, Transparenz und Entscheidungsfreudigkeit während des gesamten Prozesses.