HR Administration Specialist - Real Estate/Corporate (m/w/d)

Inizio del rapporto di lavoro: immediato o su accordo

Vuoi non solo gestire le HR, ma contribuire attivamente alla loro definizione? In questa funzione versatile, ti assumerai la responsabilità di tutta l'amministrazione HR lungo l'intero Employee Lifecycle e sarai un punto di riferimento importante per i collaboratori e i responsabili. Con il tuo approccio strutturato e orientato al servizio, ti assicurerai che i nostri processi HR funzionino in modo affidabile, efficiente e professionale.

Come parte del nostro team HR, supporterai l'organizzazione Real Estate/Corporate e collaborerai strettamente con responsabili, collaboratori e interfacce interne. Ti attende un ambito di attività variegato con molta responsabilità personale e la possibilità di sviluppare attivamente i processi.

Cosa puoi fare

• Responsabilità per tutta l'amministrazione HR dalla A alla Z lungo l'Employee Lifecycle
• Gestione di tutti i processi di ingresso e onboarding, inclusa la registrazione dei dati anagrafici e i permessi
• Gestione e manutenzione dei dati anagrafici del personale e dei dossier elettronici del personale
• Creazione ed elaborazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali, accordi, certificati di lavoro e altri documenti HR
• Gestione di tutte le mutazioni del personale, come modifiche di funzione e di salario, promozioni e altri cambiamenti del personale
• Supporto per il payroll mensile, nonché preparazione e controllo dei dati rilevanti per il salario
• Responsabilità per l'amministrazione delle uscite, inclusi i formalismi di uscita e i conteggi finali
• Primo punto di contatto per collaboratori e responsabili per domande riguardanti l'amministrazione HR, i contratti e le assicurazioni sociali
• Creazione di valutazioni HR, report e statistiche
• Collaborazione all'ottimizzazione, standardizzazione e digitalizzazione dei processi HR
• Supporto in progetti HR e altri temi organizzativi all'interno del team HR

Cosa porti con te

• Formazione commerciale, idealmente integrata da una formazione continua nel settore Personale/HR
• Diversi anni di esperienza professionale nell'amministrazione HR, preferibilmente in una funzione comparabile
• Ottima padronanza del tedesco e buone conoscenze dell'inglese a livello almeno B2
• Uso sicuro di MS Office e idealmente esperienza con un sistema HRIS/ERP
• Conoscenze dei processi di payroll e delle assicurazioni sociali costituiscono un vantaggio
• Metodo di lavoro indipendente, strutturato e affidabile con un elevato standard di qualità
• Marcata orientazione al servizio e piacere di collaborare con collaboratori e responsabili
• Mantieni la visione d'insieme anche con un elevato volume di lavoro, stabilisci le giuste priorità e lavori orientato alla soluzione
• Luogo di lavoro: Altdorf - con occasionali impieghi ad Andermatt. Fino a 2 giorni di Homeoffice a settimana sono possibili.

Cosa puoi aspettarti

• Un team di persone appassionate e intraprendenti
• Generosa partecipazione alla formazione continua
• Combinazione di tempo libero e lavoro
• Moderno modello di orario di lavoro
• Gerarchia piatta con percorsi decisionali rapidi
• Numerosi benefit

Chi siamo

La Andermatt Swiss Alps AG con sede ad Andermatt pianifica, costruisce e sviluppa la destinazione per tutto l'anno Andermatt con case ad appartamenti, hotel e ville ad Andermatt Reuss. Al gruppo Andermatt Swiss Alps appartengono inoltre gli hotel The Chedi Andermatt e Radisson Blu Reussen, un campo da golf championship a 18 buche, Par 72, nonché la Andermatt Konzerthalle. Esiste una stretta partnership con Andermatt-Sedrun Sport AG e il suo azionista di maggioranza Vail Resorts, Inc.

Ancora domande?
Daniel Suter, HR Recruiter, le risponderà volentieri telefonicamente al numero .
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