Spécialiste Administration RH - Real Estate/Corporate (m/f/d)

Entrée en fonction : immédiate ou à convenir

Vous ne souhaitez pas seulement gérer les RH, mais aussi participer activement à leur évolution ? Dans cette fonction polyvalente, vous assumez la responsabilité de l'ensemble de l'administration RH tout au long du cycle de vie de l'employé et vous êtes un point de contact important pour les collaborateurs et les cadres. Grâce à votre approche structurée et orientée service, vous veillez à ce que nos processus RH fonctionnent de manière fiable, efficace et professionnelle.

En tant que membre de notre équipe RH, vous soutenez l'organisation Real Estate/Corporate et travaillez en étroite collaboration avec les cadres, les collaborateurs ainsi que les interfaces internes. Un domaine de tâches varié vous attend, avec beaucoup de responsabilité personnelle et la possibilité de développer activement les processus.

Ce que vous pouvez accomplir

• Responsabilité de toute l'administration RH de A à Z tout au long du cycle de vie de l'employé
• Gestion de tous les processus d'entrée et d'onboarding, y compris la saisie des données de base et les autorisations
• Suivi et entretien des données de base du personnel ainsi que des dossiers du personnel électroniques
• Création et traitement de contrats de travail, modifications de contrats, conventions, certificats de travail et autres documents RH
• Gestion de toutes les mutations du personnel telles que les changements de fonction et de salaire, les promotions ainsi que d'autres changements de personnel
• Soutien lors de la paie mensuelle ainsi que préparation et contrôle des données relatives au salaire
• Responsabilité de l'administration des départs, y compris les formalités de départ et les décomptes finaux
• Premier point de contact pour les collaborateurs et les cadres pour les questions relatives à l'administration RH, aux contrats et aux assurances sociales
• Création d'évaluations, de rapports et de statistiques RH
• Collaboration à l'optimisation, la standardisation et la numérisation des processus RH
• Soutien lors de projets RH et d'autres thèmes organisationnels au sein de l'équipe RH

Ce que vous apportez

• Formation commerciale, idéalement complétée par une formation continue dans le domaine du personnel/RH
• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration RH, de préférence dans une fonction comparable
• Allemand courant ainsi que de bonnes connaissances en anglais au moins au niveau B2
• Utilisation assurée de MS Office et idéalement expérience avec un système HRIS/ERP
• Connaissances des processus de paie et des assurances sociales un atout
• Méthode de travail autonome, structurée et fiable avec un haut niveau d'exigence de qualité
• Sens aigu du service et plaisir à collaborer avec les collaborateurs et les cadres
• Même en cas de volume de travail élevé, vous gardez une vue d'ensemble, fixez les bonnes priorités et travaillez de manière orientée solutions
• Lieu de travail : Altdorf - avec des interventions occasionnelles à Andermatt. Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine sont possibles.

Ce qui vous attend

• Une équipe de personnes passionnées et actives
• Participation généreuse aux formations continues
• Combinaison de loisirs et de travail
• Modèle d'horaires de travail moderne
• Hiérarchie horizontale avec des processus de décision rapides
• Nombreux avantages

Qui nous sommes

Andermatt Swiss Alps AG, dont le siège est à Andermatt, planifie, construit et développe la destination de toute l'année Andermatt avec des immeubles d'appartements, des hôtels et des villas à Andermatt Reuss. Le groupe Andermatt Swiss Alps comprend également les hôtels The Chedi Andermatt et Radisson Blu Reussen, un parcours de golf de championnat de 18 trous, par 72, ainsi que la salle de concert Andermatt Konzerthalle. Un partenariat étroit existe avec Andermatt-Sedrun Sport AG et son actionnaire majoritaire Vail Resorts, Inc.

Des questions ?
Daniel Suter, HR Recruiter, se fera un plaisir d'y répondre par téléphone au .
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