Head Group Processes & Data Governance

Il Head Group Processes & Data governance è responsabile per la definizione, la governance e il continuo miglioramento del panorama dei processi aziendali end-to-end e della governance dei dati master a livello di Gruppo. Il ruolo assicura che siano in vigore standard chiari, meccanismi di governance e strutture di responsabilità, e orchestra la rete dei Group Process Owner per guidare l'allineamento, l'efficienza e l'integrità dei dati tra le divisioni. Responsabilità Stabilire e far evolvere continuamente un quadro di governance dei processi e dei dati a livello di Gruppo, compresi standard, politiche, ruoli e meccanismi di escalation Guidare le prestazioni dei processi end-to-end e l'armonizzazione tra domini, definendo KPI e guidando iniziative di miglioramento continuo Assicurare una solida governance dei dati master, compresi modelli di proprietà, standard dei dati, framework di qualità Guidare e sviluppare la rete dei Group Process Owner (GPO), assicurando l'allineamento, la coerenza e la risoluzione di problemi cross-funzionali Gestire il portafoglio di progetti di governance dei processi e dei dati del Gruppo, priorizzando le iniziative in base al valore strategico e coordinando l'esecuzione con le funzioni IT e aziendali Agire come ambasciatore di governance guidando la comunicazione, l'adozione e l'abilitazione del cambiamento tra le divisioni, sostenendo gli organi di governance e i comitati di direzione Diversi anni di esperienza significativa nella gestione dei processi aziendali (BPM) e nei sistemi di gestione a livello di programma Provenienza di registrazione nel governo dei processi all'interno di organizzazioni complesse, multi-divisionali o matriciali Esperienza solida con SAP e framework di governance dei dati, in particolare gestione dei dati master Profonda comprensione della progettazione dei processi end-to-end, dei modelli di governance e dei framework di prestazione/KPI Abitudine dimostrata di guidare attraverso l'influenza in un ambiente matriciale senza autorità diretta Solide competenze di gestione degli stakeholder, con esperienza nel coinvolgimento della dirigenza senior Mentalità analitica e strutturata con la capacità di identificare inefficienze e guidare miglioramenti Ottime competenze di comunicazione e gestione del cambiamento per favorire l'adozione di standard e prassi di governance Fluenza in inglese e in tedesco o francese è richiesta In Stäubli, valorizziamo sia le persone che le prestazioni. Assumiamo per adattamento culturale e collaborazione a lungo termine, cercando un membro del team che sia impegnato a essere parte integrante del nostro team per il lungo periodo. Iniziamo con colloqui a distanza e passiamo a colloqui in sede man mano che il processo procede. Durante il processo di colloquio avrai l'opportunità di incontrare l'intero team per assicurare un adattamento reciproco. Ci auguriamo di sentirci da te! (Accettiamo solo candidature dirette) #LI-PR1 Stäubli è un fornitore globale di soluzioni industriali e meccatroniche con quattro Divisioni dedicate: Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics e Textile, che servono clienti che intendono aumentare la loro produttività in molti settori industriali. Stäubli opera attualmente in 28 paesi, con agenti in 50 paesi su quattro continenti. La sua forza lavoro globale di circa 6,000 condivide un impegno per la partnership con i clienti in quasi tutte le industrie per fornire soluzioni complete con supporto a lungo termine. Fondata originariamente nel 1892 come piccolo laboratorio a Horgen/Zurigo, in Svizzera, oggi Stäubli è un Gruppo internazionale con sede a Pfäffikon/Schwyz, in Svizzera.