Leiter Gruppenprozesse & Datenregierung

Der Leiter Gruppenprozesse & Datenregierung ist verantwortlich für die Definition, Regulierung und kontinuierliche Verbesserung der Gesamtlandschaft der Geschäftsprozesse und der Masterdatenregierung auf Gruppenebene. Die Rolle stellt sicher, dass klare Standards, Regulierungsmechanismen und Verantwortungsstrukturen vorhanden sind und das Netzwerk der Gruppenprozesseigner koordiniert, um Ausrichtung, Effizienz und Datenintegrität über die Divisionen hinweg zu fördern. Verantwortlichkeiten Einrichten und kontinuierliche Weiterentwicklung eines gruppenweiten Prozess- und Datenregierungsrahmens, einschließlich Standards, Richtlinien, Rollen und Eskalationsmechanismen Förderung der End-to-End-Prozessleistung und Harmonisierung über Domänen hinweg, Definition von KPIs und Leitung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen Sicherstellung einer robusten Masterdatenregierung, einschließlich Eigentumsmodellen, Datenstandards, Qualitätsrahmen Leitung und Entwicklung des Netzwerks der Gruppenprozesseigner (GPO), Sicherstellung von Ausrichtung, Konsistenz und Lösung cross-funktionaler Probleme Verwaltung des Gruppenprozess- und Datenregierungsprojektportfolios, Priorisierung von Initiativen basierend auf strategischem Wert und Koordinierung der Ausführung mit IT- und Geschäftsfunktionen Funktion als Regierungsbeauftragter durch Förderung von Kommunikation, Adoption und Change-Enablement über Divisionen hinweg, während gleichzeitig Regierungskörper und Lenkungsausschüsse unterstützt werden Mehrere Jahre bedeutender Erfahrung in Geschäftsprozessmanagement (BPM) und Managementsystemen auf Programm-Ebene Bewährte Erfolgsbilanz in Prozessregierung innerhalb komplexer, multi-divisionaler oder Matrix-Organisationen Starke Erfahrung mit SAP und Datenregierungsrahmen, insbesondere Masterdatenmanagement Tiefes Verständnis von End-to-End-Prozessdesign, Regierungsmodellen und KPI/Leistungsrahmen Nachgewiesene Fähigkeit, durch Einfluss in einer Matrix-Umgebung ohne direkte Autorität zu führen Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit Erfahrung in der Einbindung von Führungskräften Analytische, strukturierte Denkweise mit der Fähigkeit, Ineffizienzen zu identifizieren und Verbesserungen zu fördern Exzellente Kommunikations- und Change-Management-Fähigkeiten, um die Adoption von Standards und Regierungspraktiken zu fördern Fließendes Englisch und entweder Deutsch oder Französisch ist erforderlich Bei Stäubli schätzen wir sowohl Menschen als auch Leistung. Wir suchen nach einem kulturellen Fit und einer langfristigen Zusammenarbeit und suchen nach einem Teammitglied, das sich verpflichtet, ein integraler Bestandteil unseres Teams für die lange Frist zu sein. Wir beginnen mit Remote-Interviews und gehen zu Vor-Ort-Interviews über, wenn der Prozess fortschreitet. Während des Interviewprozesses haben Sie die Gelegenheit, das gesamte Team kennenzulernen, um einen gegenseitigen Fit zu gewährleisten. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! (Wir akzeptieren nur direkte Bewerbungen) #LI-PR1 Stäubli ist ein globaler Anbieter von industriellen und mechatronischen Lösungen mit vier dedizierten Divisionen: Electrical Connectors, Fluid Connectors, Robotics und Textile, die Kunden bedient, die ihre Produktivität in vielen industriellen Sektoren steigern möchten. Stäubli ist derzeit in 28 Ländern tätig, mit Agenten in 50 Ländern auf vier Kontinenten. Die globale Belegschaft von etwa 6.000 teilt ein Engagement für die Partnerschaft mit Kunden in fast allen Branchen, um umfassende Lösungen mit langfristiger Unterstützung zu bieten. Ursprünglich 1892 als kleine Werkstatt in Horgen/Zürich, Schweiz, gegründet, ist Stäubli heute ein internationaler Konzern mit Hauptsitz in Pfäffikon/Schwyz, Schweiz.