Managing Director: Development & HR 70 - 80% (Organisational & Personnel Development)

• 20 July 2026 • 70 - 80% • Posizione permanente • Hagendorn ## The Heilpädagogische Zentrum Hagendorn è un centro di competenza regionale. Educciamo e ci prendiamo cura di bambini e giovani con disabilità cognitive e disabilità multiple sotto mandato del Cantone di Zug. In qualità di membro del team di gestione, giocherai un ruolo chiave nel dare forma allo sviluppo strategico della nostra organizzazione. Combinerai lo sviluppo del personale e dell'organizzazione, nonché la trasformazione, in un approccio globale efficace che crei un valore aggiunto sostenibile e misurabile per i dipendenti e per l'organizzazione. Insieme al Managing Director of Finance, sarai responsabile dell'area dei processi operativi (HR, servizi di supporto, finanza e amministrazione). I tuoi compiti ## • Allineare lo sviluppo organizzativo e del personale con gli obiettivi strategici dell'organizzazione e sviluppare ulteriormente l'istruzione insieme al team di gestione • Progettare ed espandere lo sviluppo del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente con un focus sulla gestione delle competenze e sulla gestione dei processi di talento, successione e sviluppo • Dare forma in modo attivo e sviluppare ulteriormente le strutture di leadership, di processo decisionale e di collaborazione • Consigliare il team di gestione e i leader su questioni strategiche, organizzative e culturali e rafforzare la cultura • Progettare e gestire un'allocazione delle risorse orientata all'impatto nello sviluppo organizzativo e del personale • Insieme al Head of HR, assumere la responsabilità strategica per l'area HR e gestire operativamente una piccola area lungo l'intero ciclo di vita del dipendente • Ancorare e sviluppare ulteriormente la gestione della salute occupazionale (OHM) • Co-progettare e implementare progetti di trasformazione e sviluppo, specialmente nel contesto di iniziative IT e digitalizzazione Il tuo profilo ## • Background accademico (università o università di scienze applicate) con un focus sullo sviluppo organizzativo, HRM, management o discipline correlate • Diversi anni di esperienza di leadership nelle HR (middle o senior management) • Profonda esperienza di consulenza e/o di gestione di progetti con responsabilità indipendente • Esperienza nella guida di progetti di trasformazione e di sviluppo organizzativo con un focus sullo sviluppo del personale • Esperienza strategica e operativa nell'ambito della politica educativa o dell'ambiente istituzionale sociale • Modo di lavorare di rete, responsabile e imprenditoriale Offriamo ## • Un ruolo centrale nel team di gestione con influenza diretta sullo sviluppo ulteriore dell'organizzazione • Ampio margine di progettazione nelle aree di organizzazione, cultura e sviluppo del personale • Opportunità di dare forma attivamente a processi di trasformazione sostenibili • Stretta collaborazione con un team di gestione impegnato e team interdisciplinari Contatti ## Non vediamo l'ora di ricevere la tua documentazione completa di candidatura con una lettera di presentazione entro il 31 August 2026. I colloqui iniziali sono previsti per September 2026. Purtroppo, non possiamo considerare candidature tramite agenzie di reclutamento. Ci impegniamo per un ambiente di lavoro in cui tutti i dipendenti - indipendentemente dal genere, dall'età, dall'orientamento religioso e sessuale o dall'origine etnica - siano trattati equamente e rispettosamente. HZH si impegna per la Charter for the Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Other Violations of Boundaries (www.charta-praevention.ch).