Managing Director: Development & HR 70 - 80% (Organisational & Personnel Development)

• 20 July 2026 • 70 - 80% • Festanstellung • Hagendorn ## Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden Kinder und Jugendliche mit kognitiven Beeinträchtigungen und Mehrfachbehinderungen in einem Mandat des Kantons Zug aus und betreuen sie. Als Mitglied des Managementteams spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der strategischen Entwicklung unserer Organisation. Sie kombinieren Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem effektiven Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und die Organisation schafft. Gemeinsam mit dem Managing Director of Finance sind Sie für den Bereich der operativen Prozesse (HR, Support Services, Finance und Administration) verantwortlich. Ihre Aufgaben ## • Abstimmung der Organisations- und Personalentwicklung auf die strategischen Ziele der Organisation und Weiterentwicklung der Ausbildung gemeinsam mit dem Managementteam • Gestaltung und Ausbau der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement sowie Steuerung von Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozessen • Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Führungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitstrukturen • Beratung des Managementteams und der Führungskräfte in strategischen, organisationalen und kulturellen Fragen sowie Stärkung der Kultur • Gestaltung und Steuerung einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung • Gemeinsam mit der Head of HR übernehmen Sie die strategische Verantwortung für den HR-Bereich und führen operativ einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles • Verankerung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (OHM) • Mitgestaltung und Umsetzung von Transformations- und Entwicklungsprojekten, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsprojekten Ihr Profil ## • Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung, HRM, Management oder verwandten Disziplinen • Mehrjährige Führungserfahrung im HR (mittleres oder oberes Management) • Fundierte Beratungs- und/oder Projektmanagementerfahrung mit eigenverantwortlicher Verantwortung • Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Fokus auf Personalentwicklung • Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialen institutionellen Umfeld • Vernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische Arbeitsweise Wir bieten ## • Eine zentrale Rolle im Managementteam mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation • Hoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung • Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv mitzugestalten • Enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Managementteam und interdisziplinären Teams Kontakt ## Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Motivationsschreiben bis zum 31 August 2026. Erstgespräche sind für September 2026 geplant. Leider können wir Bewerbungen über Personalvermittlungen nicht berücksichtigen. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden – ungeachtet von Geschlecht, Alter, religiöser und sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft – fair und respektvoll behandelt werden. HZH verpflichtet sich der Charta zur Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und anderen Grenzverletzungen (www.charta-praevention.ch).