Head of Performance Management (alle)

Un ruolo chiave con accesso diretto alla direzione del gruppo – alta visibilità, ampio margine di manovra e reale influenza sullo sviluppo e sulla gestione del gruppo. Opportunità di progettazione invece di semplice amministrazione – costruirai il Performance Management a livello di gruppo di un gruppo aziendale europeo in forte crescita e lo svilupperai continuamente. Un ambiente dinamico di una piattaforma Buy-and-Build di successo con orientamento internazionale, percorsi decisionali brevi e alta velocità di esecuzione. Strumenti di dati e analisi all'avanguardia e la possibilità di stabilire, insieme ai dipartimenti specialistici e al management, una cultura di gestione basata sui dati. Condizioni di impiego attraenti, flessibilità lavorativa e presenza regolare nelle società. Responsabilità globale per la costruzione e l'ulteriore sviluppo di un sistema di Performance Management a livello di gruppo per la gestione sostenibile del gruppo aziendale. Gestione del programma Data-Cube a livello di gruppo, inclusa la pianificazione, la prioritizzazione, la gestione del budget e degli stakeholder, nonché il reporting al Steering Committee e agli sponsor. Definizione, armonizzazione e sviluppo di KPI e driver di valore in collaborazione con le società e le Business Units. Introduzione e moderazione di un processo strutturato di Monthly Business Review (MBR) con le amministrazioni delle società. Identificazione di potenziali di performance, Best Practices e incrementi di efficienza attraverso i paesi e le società, nonché il monitoraggio delle misure concordate. Gestione tecnica del continuo sviluppo di soluzioni di reporting, analisi e dashboard in collaborazione con il team Data e BI. Supporto alla direzione del gruppo nelle decisioni strategiche attraverso analisi basate sui dati, scenari e raccomandazioni d'azione. Gestione dei dipartimenti interni e dei partner esterni e garanzia di un'attuazione mirata di progetti e iniziative. Laurea conclusa in economia aziendale, informatica gestionale, finance, Data Analytics o una disciplina comparabile. Diversi anni di esperienza professionale nel campo del Performance Management, Corporate Controlling, Business Intelligence, sviluppo aziendale o consulenza. Esperienza dimostrabile nella costruzione e nello sviluppo di sistemi di KPI, management-reporting e modelli di gestione basati sui dati. Forti capacità analitiche e la capacità di tradurre dati complessi in chiare raccomandazioni d'azione. Padronanza delle moderne soluzioni di Business Intelligence (ad es. Power BI). Esperienza nella gestione di progetti intersettoriali e iniziative di cambiamento. Elevata responsabilità personale, capacità di assertività e spiccate doti comunicative a tutti i livelli gerarchici. Pensiero imprenditoriale e capacità di coordinare diversi interessi e di promuovere attivamente i cambiamenti. Conoscenze di tedesco e inglese a livello negoziale.