Head of Performance Management (tous)

Un rôle clé avec un accès direct à la direction du groupe – haute visibilité, grande marge de manœuvre et influence réelle sur le développement et le pilotage du groupe. Possibilités de conception plutôt que d'administration – vous construisez le Performance Management à l'échelle du groupe d'un groupe d'entreprises européen en forte croissance et le développez continuellement. Un environnement dynamique d'une plateforme Buy-and-Build réussie avec une orientation internationale, des processus de décision courts et une grande vitesse d'exécution. Des outils de données et d'analyse de pointe ainsi que la possibilité d'établir, en collaboration avec les départements spécialisés et la direction, une culture de pilotage axée sur les données. Conditions d'emploi attractives, organisation flexible du travail ainsi qu'une présence régulière dans les sociétés. Responsabilité globale de la mise en place et du développement continu d'un système de Performance Management à l'échelle du groupe pour le pilotage durable du groupe d'entreprises. Direction du programme Data-Cube à l'échelle du groupe, incluant la planification, la priorisation, la gestion du budget et des parties prenantes, ainsi que le reporting au Steering Committee et aux sponsors. Définition, harmonisation et développement des KPIs et des leviers de valeur en collaboration avec les sociétés et les Business Units. Introduction et modération d'un processus structuré de Monthly Business Review (MBR) avec les directions générales des sociétés. Identification des potentiels de performance, des Best Practices et des augmentations d'efficacité à travers les pays et les sociétés, ainsi que le suivi des mesures convenues. Pilotage technique du développement des solutions de reporting, d'analyse et de dashboard en collaboration avec l'équipe Data et BI. Soutien de la direction du groupe lors de décisions stratégiques par des analyses basées sur les données, des scénarios et des recommandations d'action. Pilotage des départements internes ainsi que des partenaires externes et garantie d'une mise en œuvre ciblée des projets et initiatives. Études complétées en gestion d'entreprise, informatique de gestion, finance, Data Analytics ou une discipline comparable. Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du Performance Management, du Corporate Controlling, de la Business Intelligence, du développement d'entreprise ou du consulting. Expérience démontrable dans la mise en place et le développement de systèmes de KPIs, de management-reporting et de modèles de pilotage basés sur les données. Fortes capacités analytiques ainsi que la capacité de traduire des données complexes en recommandations d'action claires. Maîtrise des solutions modernes de Business Intelligence (par ex. Power BI). Expérience dans la direction de projets interdépartementaux et d'initiatives de changement. Grande autonomie, force de conviction et excellentes capacités de communication à tous les niveaux hiérarchiques. Pensée entrepreneuriale ainsi que la capacité de coordonner différents intérêts et de promouvoir activement les changements. Maîtrise de l'allemand et de l'anglais pour la négociation.