HR Business Partner/in 80-100 %

HR Business Partner/in 80\-100 % Per il nostro Grand Casino Bern cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una/un motivata/o HR Business Partner/in. In questa funzione versatile, consiglierete e accompagnerete i nostri dirigenti in tutti i temi rilevanti per il personale e parteciperete attivamente alla definizione del lavoro HR. Il vostro ambito di attività Consulenza e accompagnamento dei dirigenti in tutte le questioni rilevanti per il personale Sparring partner per i dirigenti in materia di gestione, organizzazione e temi del personale Accompagnamento professionale in situazioni complesse di collaboratori, prestazioni e gestione Responsabilità per i processi di reclutamento e selezione, nonché consulenza nella pianificazione del personale e delle risorse Coordinamento e accompagnamento di temi relativi a performance, talent e sviluppo Consulenza su questioni di diritto del lavoro e accompagnamento di misure relative al personale Accompagnamento dal lato HR di cambiamenti organizzativi e riorganizzazioni Gestione autonoma dei temi HR lungo l'intero Employee Lifecycle Collaborazione allo sviluppo dei processi HR e degli strumenti HR, nonché in progetti HR Cosa portate con voi Formazione iniziale o continua conclusa nel settore Human Resources, almeno a livello di attestato professionale federale o qualifica comparabile Esperienza professionale pluriennale in una funzione HR comparabile Conoscenze approfondite del diritto del lavoro svizzero Esperienza nella consulenza e nell'accompagnamento dei dirigenti Elevata competenza comunicativa, di consulenza e sociale Metodo di lavoro indipendente, strutturato e orientato alle soluzioni Elevato senso di responsabilità, nonché spiccata discrezione e integrità Uso esperto delle comuni applicazioni MS-Office Fedina penale immacolata secondo le disposizioni legali Cosa offriamo Una funzione di HR Business Partner versatile e responsabile Ampio margine di manovra e la possibilità di sviluppare attivamente l'area HR Un'attività varia in un ambiente non comune Cultura aziendale orientata al futuro e infrastruttura moderna Retribuzione conforme al mercato, ristorante aziendale scontato e attraenti fringe benefits Orari di lavoro flessibili Team collegiale e multiculturale Partecipazione ad attività di promozione della salute e ulteriori riconoscimenti Possibilità di formazione continua specifica per la professione jpid5edb944jm jit0834jm jiy26jm