HR Business Partner/in 80-100 %

HR Business Partner/in 80\-100 % Pour notre Grand Casino Bern, nous recherchons, avec effet immédiat ou selon accord, un/une motivé/e HR Business Partner/in. Dans cette fonction polyvalente, vous conseillez et accompagnez nos cadres sur tous les thèmes relatifs au personnel et participez activement à la configuration du travail RH. Votre domaine de tâches Conseil et accompagnement des cadres dans toutes les questions relatives au personnel Sparringpartner/in pour les cadres sur les thèmes de direction, d'organisation et de personnel Accompagnement professionnel dans des situations exigeantes relatives aux collaborateurs, à la performance et au leadership Responsabilité des processus de recrutement et de sélection ainsi que conseil lors de la planification du personnel et des ressources Coordination et accompagnement des thèmes de performance, de talent et de développement Conseil lors de questions de droit du travail ainsi qu'accompagnement des mesures liées au personnel Accompagnement du côté RH des changements organisationnels et des réorganisations Prise en charge autonome des thèmes RH tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) Collaboration au développement des processus et des instruments RH ainsi qu'aux projets RH Ce que vous apportez Formation initiale ou continue achevée dans le domaine des Ressources Humaines, au minimum au niveau de brevet fédéral ou qualification comparable Plusieurs années d'expérience professionnelle dans une fonction RH comparable Connaissances approfondies du droit du travail suisse Expérience dans le conseil et l'accompagnement des cadres Compétences marquées en communication, en conseil et compétences sociales Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions Sens élevé des responsabilités ainsi qu'une discrétion et une intégrité marquées Utilisation avérée des applications MS-Office courantes Réputation irréprochable conformément aux exigences légales Ce que nous offrons Une fonction de HR Business Partner polyvalente et responsable Une grande marge de manœuvre et la possibilité de développer activement le domaine RH Une activité variée dans un environnement hors du commun Culture d'entreprise orientée vers l'avenir et infrastructure moderne Rémunération conforme au marché, restaurant d'entreprise à prix réduit et avantages sociaux (Fringe Benefits) attractifs Horaires de travail flexibles Équipe collégiale et multiculturelle Participation à des activités de promotion de la santé et autres reconnaissances Possibilités de formation continue spécifiques au métier jpid5edb944jm jit0834jm jiy26jm