Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%)

Accelleron sta accelerando la sostenibilità nei settori marino ed energetico in qualità di leader tecnologico globale nella turbocompressione, nell'iniezione di carburante e nelle soluzioni digitali per applicazioni pesanti. Basandosi su un'eredità di oltre 100 anni come partner industriale di fiducia, l'azienda serve clienti in più di 100 località in oltre 50 paesi. I 3.000 dipendenti di Accelleron innovano continuamente per offrire prodotti, servizi e soluzioni di classe superiore, fondamentali per la transizione energetica. Ti unirai a un team di esperti in un entusiasmante ambiente internazionale, impegnato nell'eccellenza e nell'innovazione. Insieme, supportiamo i nostri clienti nel guidare la transizione verso industrie sostenibili con tecnologia all'avanguardia, profonda competenza e soluzioni intelligenti. In Accelleron, promuoviamo la diversità e l'inclusione, accogliendo e celebrando le differenze individuali come fonte di forza. In questo ruolo, sarai responsabile e guiderai la funzione globale di Talent Acquisition definendo ed eseguendo una strategia di recruiting orientata al futuro, un modello operativo e una governance che consentano la crescita aziendale e la trasformazione della forza lavoro. Guiderai l'eccellenza in tutto l'ecosistema di recruiting end-to-end sfruttando dati, tecnologia/AI e ottimizzazione dei processi per offrire un'esperienza eccezionale ai candidati e ai hiring manager. Collaborerai con i senior leader sulla pianificazione strategica della forza lavoro e sulle priorità relative ai talenti, costruendo al contempo capacità di recruiting ad alte prestazioni, garantendo standard globali, conformità ed eccellenza operativa in tutti i mercati. Le tue responsabilità: Gestire e dare forma al modello di recruiting insourced globale e al modello operativo, supportando la crescita aziendale attraverso servizi di recruiting efficienti e rapidi Consigliare la leadership senior e le HR sulla strategia di talent acquisition, sulle priorità di assunzione e sulle tendenze del mercato del lavoro Supervisionare e guidare gli obiettivi di recruiting allineati con le esigenze aziendali; monitorare i KPI e derivare approfondimenti per consentire processi decisionali basati sui dati (Strategic Workforce Planning) Responsabile della definizione, del mantenimento e del miglioramento continuo dell'infrastruttura di recruiting, incluso il modulo Workday Recruiting, la pagina carriere, i canali di terze parti (ad es. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) e la pagina intranet di recruiting Gestire e ottimizzare continuamente i processi di recruiting end-to-end, garantendo un'esperienza di alta qualità per candidati e hiring manager a livello globale Guidare iniziative di trasformazione nella talent acquisition (ad es. modello di insourcing, ottimizzazione dei processi, abilitazione tecnologica) e relativo change management Rimanere aggiornati sugli sviluppi tecnologici e sulle tendenze del settore e tradurli in miglioramenti pratici Gestire e negoziare i contratti con i fornitori rilevanti in stretta collaborazione con l'ufficio Procurement Responsabilità complessiva per il budget globale di recruiting Fornire e mantenere linee guida aggiornate e formare i hiring manager secondo necessità Supportare le HR locali nell'adattamento dei processi di recruiting garantendo al contempo standard globali, conformità e un'esperienza del candidato coerente Garantire la conformità con le leggi sul lavoro locali, la privacy dei dati e gli standard di governance nei processi di recruiting Il tuo background: Laurea universitaria in HR Management, Business Administration o campo correlato, completata da oltre 5 anni di esperienza in Talent Acquisition e Talent Attraction Mentalità strategica con la capacità di tradurre la strategia aziendale in iniziative di talent acquisition e pianificazione della forza lavoro orientate al futuro Forti capacità di leadership e gestione degli stakeholder, con la capacità di influenzare i senior leader e costruire partnership di fiducia tra HR, l'azienda e gli stakeholder esterni Comprovata esperienza nella progettazione e nell'ottimizzazione di modelli operativi di talent acquisition globali, processi di recruiting e framework di governance Forte acume analitico e commerciale con la capacità di sfruttare dati, KPI e approfondimenti del mercato del lavoro per guidare decisioni informate e il miglioramento continuo Profonda conoscenza delle moderne tecnologie di recruiting, del digital talent acquisition, dell'HR marketing, dell'employer branding e delle soluzioni di recruiting abilitate dall'AI Forti capacità di gestione di progetti e del cambiamento, con una comprovata esperienza nella guida di iniziative di trasformazione globale e nella promozione dell'adozione organizzativa Eccellenti capacità di comunicazione, influenza e negoziazione, inclusa l'esperienza nella gestione di fornitori esterni e partnership interfunzionali Solida comprensione della conformità del recruiting globale, delle pratiche di impiego e della governance, bilanciando gli standard globali con i requisiti del mercato locale Mentalità orientata alla crescita con passione per l'innovazione, il miglioramento continuo e la fornitura di un'esperienza eccezionale per candidati e hiring manager I tuoi benefit: Compensazione e benefit attraenti Ufficio moderno, smart working Modelli di lavoro flessibili Mensa Programma di assistenza ai dipendenti (Employee Assistance Program) Programma globale di congedo parentale Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura. Se desideri scoprire di più su Accelleron, dai un altro sguardo al nostro sito web accelleron.com. Informativa sulla privacy dei dati di Accelleron: accelleron.com/privacy-notice/candidate Job Family Group: Human Resources