Global Talent Acquisition Lead (m/f/d) (80-100%)

Accelleron beschleunigt die Nachhaltigkeit in der Marine- und Energieindustrie als weltweit führendes Technologieunternehmen für Turboaufladung, Kraftstoffeinspritzung und digitale Lösungen für Schwerlastanwendungen. Aufbauend auf einem Erbe von über 100 Jahren als vertrauenswürdiger Industriepartner bedient das Unternehmen Kunden an mehr als 100 Standorten in über 50 Ländern. Die 3,000 Mitarbeitenden von Accelleron entwickeln kontinuierlich Innovationen, um erstklassige Produkte, Dienstleistungen und Lösungen zu liefern, die entscheidend für die Energiewende sind. Sie werden Teil eines Expertenteams in einem spannenden internationalen Umfeld, das sich der Exzellenz und Innovation verschrieben hat. Gemeinsam unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Übergang zu nachhaltigen Industrien mit modernster Technologie, tiefem Fachwissen und intelligenten Lösungen voranzutreiben. Bei Accelleron fördern wir Vielfalt und Inklusion und begrüßen sowie feiern individuelle Unterschiede als Quelle der Stärke. In dieser Rolle verantworten und leiten Sie die globale Talent Acquisition Funktion, indem Sie eine zukunftsorientierte Recruiting-Strategie, ein Betriebsmodell und eine Governance definieren und umsetzen, die das Geschäftswachstum und die Transformation der Belegschaft ermöglichen. Treiben Sie Exzellenz im gesamten End-to-End-Recruiting-Ökosystem voran, indem Sie Daten, Technologie/KI und Prozessoptimierung nutzen, um eine herausragende Candidate und Hiring Manager Experience zu gewährleisten. Arbeiten Sie mit Führungskräften an der strategischen Personalplanung und Talent-Prioritäten zusammen, während Sie leistungsstarke Recruiting-Kapazitäten aufbauen und globale Standards, Compliance und operative Exzellenz über alle Märkte hinweg sicherstellen. Ihre Verantwortlichkeiten: Verantwortung für die Gestaltung des globalen insourced Recruiting-Modells und des Betriebsmodells zur Unterstützung des Geschäftswachstums durch effiziente und schnelle Recruiting-Dienstleistungen Beratung der Geschäftsleitung und der HR bei der Talent Acquisition Strategie, den Einstellungsprioritäten und Arbeitsmarkttrends Überwachung und Steuerung der Recruiting-Ziele im Einklang mit den Geschäftsanforderungen; Überwachung von KPIs und Ableitung von Erkenntnissen zur Ermöglichung datengestützter Entscheidungsfindung (Strategic Workforce Planning) Verantwortung für die Gestaltung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Infrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting Moduls, der Karriereseite, externer Kanäle (z. B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Recruiting-Seite Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung der End-to-End-Recruiting-Prozesse zur Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Candidate und Hiring Manager Experience weltweit Vorantreiben von Transformationsinitiativen in der Talent Acquisition (z. B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologiebefähigung) und damit verbundenem Change Management Auf dem Laufenden bleiben bei technologischen Entwicklungen und Branchentrends und diese in praktische Verbesserungen übersetzen Verwalten und Verhandeln relevanter Lieferantenverträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf Gesamtverantwortung für das globale Recruiting-Budget Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien sowie Schulung von Hiring Managern nach Bedarf Unterstützung der lokalen HR bei der Anpassung von Recruiting-Prozessen unter Einhaltung globaler Standards, Compliance und einer konsistenten Candidate Experience Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, des Datenschutzes und der Governance-Standards in den Recruiting-Prozessen Ihr Hintergrund: Universitätsabschluss in HR Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch über 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition und Talent Attraction Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talent Acquisition und Personalplanungsinitiativen zu übersetzen Starke Führungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften zwischen HR, dem Business und externen Stakeholdern aufzubauen Nachgewiesene Expertise in der Gestaltung und Optimierung globaler Talent Acquisition Betriebsmodelle, Recruiting-Prozesse und Governance-Rahmenwerke Starkes analytisches und kommerzielles Verständnis mit der Fähigkeit, Daten, KPIs und Arbeitsmarkterkenntnisse zu nutzen, um fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben Tiefes Wissen über moderne Recruiting-Technologien, digitale Talent Acquisition, HR-Marketing, Employer Branding und KI-gestützte Recruiting-Lösungen Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Verwaltung externer Lieferanten und funktionsübergreifender Partnerschaften Fundiertes Verständnis der globalen Recruiting-Compliance, Beschäftigungspraktiken und Governance, wobei globale Standards mit lokalen Marktanforderungen in Einklang gebracht werden Growth Mindset mit einer Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und das Erbringen einer herausragenden Candidate und Hiring Manager Experience Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung & Sozialleistungen Modernes Büro, Smart Working Flexible Arbeitsmodelle Kantine Employee Assistance Program Globales Elternzeitprogramm Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Wenn Sie mehr über Accelleron erfahren möchten, schauen Sie sich unsere Website accelleron.com an. Accelleron Datenschutzerklärung: accelleron.com/privacy-notice/candidate Job Family Group: Human Resources