Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung

Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung (w/m/d) Per elevare i processi e la digitalizzazione delle consulenze del Fachzentrum Erbschaftsberatung nel contesto dell'intera gamma di consulenze previdenziali a un livello superiore, cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, una personalità affidabile, innovativa e con forti capacità di leadership, pronta a intervenire attivamente. Cerchiamo un Leiter (w/m/d) della sottosezione «Operations», che garantisca, oltre allo sviluppo digitale, un regolare funzionamento operativo del Fachzentrum Erbschaftsberatung. Leiter Operations Fachzentrum Erbschaftsberatung (w/m/d) Cosa vi aspetta? Assicurazione di un regolare funzionamento operativo del centro specialistico e ottimizzazione e standardizzazione continua dei processi Risposta a quesiti specialistici Garanzia di una collaborazione efficiente con le interfacce interne, in particolare con IT, previdenza e altri settori specialistici Direzione e collaborazione in progetti di digitalizzazione, ottimizzazione dei processi e sviluppo dell'offerta di servizi Gestione del personale e sviluppo del team Operations composto attualmente da 6 collaboratori (in particolare figure junior e assistenti) Redazione di processi di consulenza/istruzioni tecniche per l'ufficializzazione degli sviluppi o di nuovi servizi nell'ambito delle normative interne Cosa portate con voi? Formazione giuridica di base completata con successo (ad es. studi di giurisprudenza, FH nell'ambito economia e diritto, formazione notarile) Buone conoscenze in materia di regime dei beni coniugali e diritto successorio Esperienza di leadership o la motivazione ad assumere una funzione di comando con la relativa responsabilità Formazione/perfezionamento nel settore informatica/Legal Tech è un vantaggio Esperienza professionale nell'ottimizzazione dei processi nonché nel project e/o change management è desiderata Personalità imprenditoriale, con forti capacità comunicative, alta iniziativa personale e spiccata consapevolezza della qualità Offriamo modelli di lavoro flessibili Il work-life balance dei nostri collaboratori è importante per noi. Per questo creiamo le condizioni affinché l'orario di lavoro possa essere strutturato in modo flessibile – con offerte di lavoro mobile, home office e percentuali di lavoro part-time. Coltiviamo un ambiente familiare I valori cooperativi sono i nostri pilastri: l'uno con l'altro. L'uno per l'altro. Essi caratterizzano la nostra collaborazione e il nostro modo di interagire. La cultura del "Du" crea vicinanza personale e parità di trattamento attraverso tutti i livelli funzionali. Viviamo la diversità e l'uguaglianza di opportunità Promuoviamo le diverse prospettive, esperienze e competenze nei nostri team. Perché questa diversità ci rende speciali e contribuisce in modo decisivo al nostro successo. Offriamo una partecipazione collettiva ai profitti invece di bonus individuali Mettiamo in primo piano la prestazione collettiva. Per questo offriamo una partecipazione collettiva ai profitti al posto di pagamenti di bonus individuali. Ciò favorisce una sana cultura aziendale in cui gli obiettivi superiori vengono perseguiti insieme. Promuoviamo lo sviluppo personale e professionale L'apprendimento permanente è parte della nostra cultura. Creiamo spazio per lo sviluppo professionale e personale individuale e supportiamo i nostri collaboratori in modo mirato – con un'offerta formativa interna diversificata e una partecipazione ai costi per la formazione esterna. Facciamo di «vivere e lavorare in salute» un programma Con la nostra offerta globale «vivere e lavorare in salute» supportiamo i nostri collaboratori nel trovare e mantenere a lungo termine un equilibrio sano tra vita professionale e privata. Hai domande? Per domande di contenuto sulla posizione: Rehefeldt Stv. Abteilungsleiter KC Vermögens- und Vorsorgecenter +41 (71) 4241911 Per domande sul processo di candidatura: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns jpid64f04e5jm jit0730jm jiy26jm