Responsable des opérations du centre spécialisé en conseil successoral

Responsable des opérations du centre spécialisé en conseil successoral (h/f/d) Afin de porter les conseils du centre spécialisé en conseil successoral à un niveau supérieur, tant sur le plan procédural que numérique, dans le contexte de l'ensemble de la gamme des conseils en prévoyance, nous recherchons, avec effet immédiat ou à convenir, une personnalité fiable, innovante et dotée de fortes capacités de leadership, prête à s'impliquer activement. Nous recherchons un responsable (h/f/d) du secteur « Operations », qui, outre le développement numérique, assure un fonctionnement opérationnel fluide du centre spécialisé en conseil successoral. Responsable des opérations du centre spécialisé en conseil successoral (h/f/d) Ce qui vous attend ? Assurer le bon fonctionnement opérationnel du centre spécialisé ainsi que l'optimisation et la standardisation continues des processus Répondre aux questions techniques Garantir une collaboration efficace avec les interfaces internes, en particulier avec l'IT, la prévoyance et d'autres départements spécialisés Direction et participation à des projets de numérisation, d'optimisation des processus et de développement de l'offre de services Direction du personnel et développement de l'équipe Operations composée actuellement de 6 collaborateurs (notamment des profils juniors et des assistants) Rédaction de processus de conseil/directives techniques pour l'officialisation des développements ou de nouveaux services dans le cadre des réglementations internes Ce que vous apportez ? Formation juridique de base réussie (par exemple, études de droit, FH dans le domaine de l'économie et du droit, formation de notaire) Bonnes connaissances en droit matrimonial et en droit des successions Expérience en gestion d'équipe ou motivation à assumer une fonction de direction avec la responsabilité correspondante Formation/perfectionnement dans le domaine de l'informatique/Legal Tech est un avantage Expérience professionnelle dans l'optimisation des processus ainsi que dans la gestion de projets et/ou la gestion du changement souhaitée Personnalité entrepreneuriale, dotée de bonnes capacités de communication, d'une grande prise d'initiative et d'un sens aigu de la qualité Nous offrons des modèles de travail flexibles L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de nos collaborateurs est important pour nous. C'est pourquoi nous créons les conditions permettant de configurer le temps de travail de manière flexible – avec des offres de travail mobile, de télétravail et de taux d'activité partiel. Nous entretenons un environnement familial Les valeurs coopératives sont nos piliers : ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre collaboration et nos relations mutuelles. La culture du « Du » crée une proximité personnelle et une relation d'égal à égal à tous les niveaux fonctionnels. Nous vivons la diversité et l'égalité des chances Nous encourageons les différentes perspectives, expériences et compétences au sein de nos équipes. Car cette diversité nous rend particuliers et contribue de manière décisive à notre succès. Nous proposons une participation collective aux bénéfices plutôt que des bonus individuels Nous mettons en avant la performance collective. C'est pourquoi nous proposons une participation collective aux bénéfices au lieu de versements de bonus individuels. Cela favorise une culture d'entreprise saine, dans laquelle les objectifs supérieurs sont poursuivis ensemble. Nous encourageons le développement personnel et professionnel L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos collaborateurs de manière ciblée – avec une offre de formation interne diversifiée ainsi qu'une participation aux coûts pour les formations externes. Nous faisons de « vivre et travailler sainement » un programme Avec notre offre globale « vivre et travailler sainement », nous aidons nos collaborateurs à trouver et à maintenir à long terme un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Avez-vous des questions ? Pour les questions de contenu relatives au poste : Rehefeldt Adjoint au chef de département KC Vermögens- und Vorsorgecenter +41 (71) 4241911 Pour les questions concernant le processus de candidature : Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 A propos de nous jpid64f04e5jm jit0730jm jiy26jm