Collaboratore/trice tecnico/a sonde geotermiche, 80-100%

Collaboratore/trice tecnico/a sonde geotermiche, 80-100% Muoversi con impegno. – Questa è l'opportunità di assumersi responsabilità in un'attività significativa di rilevanza politica e sociale e di promuovere sviluppi sostenibili per la popolazione e l'economia con il proprio contributo. Dietro questa promessa c'è il Cantone di Soletta con innumerevoli possibilità, una flessibilità tangibile e una stabilità nell'ambiente di lavoro. Collaboratore/trice tecnico/a sonde geotermiche, 80-100% L'Ufficio dell'ambiente assicura la protezione e la gestione sostenibile delle risorse naturali e si assicura che l'ambiente del Cantone di Soletta rimanga degno di essere vissuto. Per la divisione Suolo cerchiamo, con effetto immediato o previo accordo, presso la sede di Soletta un/una Collaboratore/trice tecnico/a sonde geotermiche, 80-100%. La vostra responsabilità Esaminate le domande per le sonde geotermiche e le autorizzate. Consigliate privati e comuni sulla fattibilità e i requisiti per le sonde geotermiche nel Cantone di Soletta. Create le relative autorizzazioni attraverso la procedura elettronica di autorizzazione edilizia (eBauSO). Temi come la geologia, la geotermia profonda e superficiale nonché le energie rinnovabili vi interessano. Il vostro profilo Possedete una formazione di base tecnica o commerciale e avete esperienza professionale nel settore della tecnologia edilizia, in particolare riscaldamento e ventilazione. La redazione di pareri scritti vi risulta facile e il lavoro in ufficio vi dà piacere. Il lavoro indipendente fa parte delle vostre forze tanto quanto la collaborazione e lo scambio con un team impegnato. Sapete sostenere la vostra posizione nei confronti di privati e comuni in modo appropriato. Benefit. Modelli di lavoro flessibili Promozione del bilancio vita-lavoro personale attraverso un modello di orario di lavoro annuale Lavoro part-time, anche per il personale dirigente Possibilità di lavoro mobile Sistema salariale equo Condizioni di impiego all'avanguardia basate su un CCL Parità salariale tra uomo e donna Premi di fedeltà Famiglia & lavoro 16 settimane di congedo di maternità con salario pieno 2 settimane di congedo di paternità Contributi finanziari per l'assistenza all'infanzia Formazione & sviluppo Ampia offerta di formazione continua interna ed esterna Collaborazione con la FHNW per la formazione alla dirigenza Promozione delle capacità individuali Prestazioni sociali & previdenza Età pensionabile flessibile, prestazioni attraenti della cassa pensioni interna 12 mesi di continuazione del salario in caso di malattia e ulteriori 12 mesi di indennità giornaliera di malattia Salute Gestione della salute aziendale interna Ampia offerta di consulenza per temi professionali e personali Offerta variabile di corsi di impulso Domande? Capo divisione Capo divisione Convinti? Desideriamo coprire questa posizione senza il supporto di fornitori di servizi esterni. Le candidature via e-mail non possono essere prese in considerazione. jpid376717bjm jit0832jm jiy26jm