Senior Talent Acquisition Specialist

Informazioni su A1 Oggi ci sono oltre 5 miliardi di utenti che utilizzano applicazioni di base come email, note, task che non sono native AI. La nostra missione è costruire un assistente intelligente proattivo per gli utenti quotidiani per portare intelligenza nelle conversazioni, nelle commissioni, nell'organizzazione e nei flussi di lavoro, con un prompting minimo. Il nostro prodotto si concentra sul raggiungimento di un'elevata affidabilità per workflow a lunga esecuzione, contesto persistente e completamento di task nel mondo reale. Il sistema deve gestire il ragionamento multi-step, interagire con strumenti esterni e rimanere affidabile nonostante il comportamento non deterministico del modello. Il nostro obiettivo è aiutare gli utenti a completare i task quotidianamente in modo piacevole con un tempo ridotto di oltre ~90%*. Informazioni sul Ruolo Guiderai le assunzioni in tutte le funzioni di software engineering, inclusi backend, mobile, desktop, infrastructure e product engineering. Collaborerai strettamente con i team fondatori, la leadership e i responsabili dell'engineering per identificare e attrarre talenti di alto livello a livello globale. Questo ruolo richiede un forte giudizio, velocità, capacità di sourcing e una profonda comprensione della qualità del talento engineering oltre ai curriculum e ai nomi dei brand. Cosa Farai - Guidare le assunzioni end-to-end per i ruoli di applications engineering a livello globale - Cercare e coinvolgere talenti di alta qualità nel software engineering in molteplici mercati - Collaborare strettamente con hiring manager e fondatori sulla strategia di assunzione e sulla calibrazione dei talenti - Valutare la qualità dei candidati attraverso la progressione di carriera, la profondità tecnica e i segnali di esecuzione - Gestire la coordinazione dei colloqui, la gestione dei candidati e i processi di chiusura - Migliorare i processi di recruiting, l'esperienza del candidato e la qualità delle assunzioni - Costruire pipeline solide per talenti in ambito backend, mobile, desktop e product engineering Cosa Avrai Necessario - Comprovata esperienza nel reclutamento di talenti software engineering in aziende tecnologiche - Forti capacità di sourcing e talent mapping in mercati globali - Buona comprensione dei ruoli engineering, degli stack tecnici e delle strutture organizzative - Capacità di identificare talenti di alta qualità oltre il pedigree e i brand aziendali - Forti capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder e coinvolgimento dei candidati - Capacità di operare in ambienti veloci e ambigui - Elevato senso di responsabilità e forti capacità di esecuzione Come Lavoriamo I migliori prodotti al mondo sono costruiti da piccoli team altamente capaci. Operiamo con un'alta densità di talenti, velocità di esecuzione rapida e un forte senso di responsabilità. Ci teniamo profondamente alla qualità del prodotto, al pensiero chiaro e all'esecuzione pratica. Questo è un ambiente hands-on. Ci si aspetta che tutti contribuiscano direttamente, operino indipendentemente e prendano buone decisioni in contesti di ambiguità. Processo di Colloquio Se sembrerà esserci un match, programmeremo fino a 3 colloqui. Le candidature vengono esaminate dai membri dei nostri team di assunzione. I colloqui possono essere condotti virtualmente o in sede. Valorizziamo la velocità, la trasparenza e la decisione durante tutto il processo.