Senior Talent Acquisition Specialist

Über A1 Heute gibt es über 5 Milliarden Nutzer von Basis-Anwendungen wie E-Mail, Notizen und Aufgaben, die nicht KI-nativ sind. Unsere Mission ist es, einen proaktiven smarten Assistenten für alltägliche Nutzer zu bauen, um Intelligenz in Gespräche, Besorgungen, Organisation und Workflows zu bringen, mit minimalen Prompts. Unser Produkt konzentriert sich darauf, eine hohe Zuverlässigkeit für langlaufende Workflows, persistenten Kontext und die Erledigung von Aufgaben in der realen Welt zu erreichen. Das System muss mehrstufiges Denken bewältigen, mit externen Tools interagieren und trotz nicht-deterministischen Modellverhaltens zuverlässig bleiben. Unser Ziel ist es, Nutzern dabei zu helfen, Aufgaben täglich angenehm mit über ~90%* reduzierter Zeit zu erledigen.   Über die Rolle Sie werden die Einstellung über Software-Engineering-Funktionen hinweg leiten, einschliesslich Backend, Mobile, Desktop, Infrastructure und Product Engineering. Sie werden eng mit den Gründungs-Teams, der Geschäftsleitung und den Engineering-Leitern zusammenarbeiten, um weltweit hochkarätige Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Diese Rolle erfordert ausgeprägtes Urteilsvermögen, Schnelligkeit, Sourcing-Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualität von Engineering-Talenten jenseits von Lebensläufen und Markennamen.   Was Sie tun werden - Leitung des End-to-End-Einstellungsprozesses für Applications Engineering Rollen weltweit - Sourcing und Ansprache von hochwertigen Software-Engineering-Talenten in mehreren Märkten - Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Gründern bei der Einstellungsstrategie und Talent-Kalibrierung - Bewertung der Kandidatenqualität durch Karriereentwicklung, technische Tiefe und Ausführungssignale - Steuerung der Interview-Koordination, des Kandidatenmanagements und der Closing-Prozesse - Verbesserung der Recruiting-Prozesse, der Candidate Experience und der Einstellungsqualität - Aufbau starker Pipelines für Backend-, Mobile-, Desktop- und Product Engineering Talente   Was Sie benötigen - Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung von Software-Engineering-Talenten in Technologieunternehmen - Starke Sourcing- und Talent-Mapping-Fähigkeiten über globale Märkte hinweg - Gutes Verständnis von Engineering-Rollen, technischen Stacks und Organisationsstrukturen - Fähigkeit, hochqualifizierte Talente jenseits von Herkunft und Unternehmensmarken zu identifizieren - Starke Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Candidate-Engagement-Fähigkeiten - Sicherer Umgang mit schnelllebigen und unklaren Umgebungen - Hohes Verantwortungsbewusstsein und starke Ausführungsfähigkeit   Wie wir arbeiten Die besten Produkte der Welt werden von kleinen, hochfähigen Teams gebaut. Wir arbeiten mit hoher Talentdichte, schneller Ausführungsgeschwindigkeit und starker Eigenverantwortung. Wir legen grossen Wert auf Produktqualität, klares Denken und praktische Umsetzung. Dies ist ein Hands-on-Umfeld. Von jedem wird erwartet, direkt beizutragen, unabhängig zu agieren und unter Unklarheit gute Entscheidungen zu treffen.   Interview-Prozess Wenn eine Übereinstimmung besteht, werden wir bis zu 3 Interviews planen. Bewerbungen werden von Mitgliedern unserer Hiring-Teams geprüft. Interviews können virtuell oder vor Ort durchgeführt werden. Wir legen Wert auf Schnelligkeit, Transparenz und Entschlusskraft während des gesamten Prozesses.