Senior Talent Acquisition Specialist

À propos de A1 Il y a plus de 5 milliards d'utilisateurs utilisant aujourd'hui des applications de base telles que l'e-mail, les notes, les tâches qui ne sont pas natives de l'IA. Notre mission est de construire un assistant intelligent proactif pour les utilisateurs quotidiens afin d'apporter de l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail, avec un minimum d'instructions. Notre produit se concentre sur l'obtention d'une grande fiabilité pour les flux de travail de longue durée, un contexte persistant et l'exécution de tâches dans le monde réel. Le système doit gérer un raisonnement multi-étapes, interagir avec des outils externes et rester fiable malgré le comportement non déterministe du modèle. Notre objectif est d'aider les utilisateurs à accomplir des tâches quotidiennes de manière agréable avec un temps réduit de plus de ~90%*. À propos du rôle Vous dirigerez le recrutement pour les fonctions d'ingénierie logicielle, y compris le backend, le mobile, le desktop, l'infrastructure et l'ingénierie produit. Vous collaborerez étroitement avec les équipes fondatrices, la direction et les leaders de l'ingénierie pour identifier et attirer des talents de haut calibre à l'échelle mondiale. Ce rôle exige un jugement sûr, de la rapidité, une capacité de sourcing et une compréhension profonde de la qualité des talents en ingénierie au-delà des CV et des noms de marques. Ce que vous ferez - Diriger le recrutement de bout en bout pour les rôles d'ingénierie d'applications à l'échelle mondiale - Sourcer et engager des talents de haute qualité en ingénierie logicielle sur plusieurs marchés - Collaborer étroitement avec les managers de recrutement et les fondateurs sur la stratégie de recrutement et le calibrage des talents - Évaluer la qualité des candidats à travers la progression de carrière, la profondeur technique et les signaux d'exécution - Piloter la coordination des entretiens, la gestion des candidats et les processus de conclusion (closing) - Améliorer les processus de recrutement, l'expérience candidat et la qualité de l'embauche - Construire des pipelines solides pour les talents en backend, mobile, desktop et ingénierie produit Ce dont vous aurez besoin - Expérience avérée dans le recrutement de talents en ingénierie logicielle au sein d'entreprises technologiques - Forte capacité de sourcing et de cartographie des talents sur les marchés mondiaux - Bonne compréhension des rôles d'ingénierie, des stacks techniques et des structures organisationnelles - Capacité à identifier des talents de haute qualité au-delà du pedigree et des marques d'entreprises - Fortes capacités de communication, de gestion des parties prenantes et d'engagement des candidats - À l'aise pour opérer dans des environnements rapides et ambigus - Grand sens des responsabilités et forte capacité d'exécution Comment nous travaillons Les meilleurs produits au monde sont construits par de petites équipes hautement capables. Nous fonctionnons avec une forte densité de talents, une vitesse d'exécution rapide et un sens aigu des responsabilités. Nous attachons une grande importance à la qualité du produit, à la clarté de la pensée et à l'exécution pratique. Il s'agit d'un environnement opérationnel (hands-on). Chacun est censé contribuer directement, opérer de manière indépendante et prendre de bonnes décisions dans l'ambiguïté. Processus d'entretien S'il semble y avoir une adéquation, nous planifierons jusqu'à 3 entretiens. Les candidatures sont examinées par les membres de nos équipes de recrutement. Les entretiens peuvent être menés virtuellement ou sur site. Nous valorisons la rapidité, la transparence et la capacité de décision tout au long du processus.