Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)

• 15 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • allemand (Courant) • 8004 Zürich • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Diventa parte del nostro team People Management e contribuisci attivamente a dare forma al nostro panorama retributivo. Inizio dal 1. Oktober 2026 o su accordo. Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) # Una remunerazione equa, trasparente e competitiva è molto più di semplici numeri. Crea fiducia, supporta la nostra strategia aziendale e contribuisce ad attirare i talenti giusti e a entusiasmarli a lungo termine. In qualità di Senior Compensation & Benefits Specialist sarai la nostra figura specialistica centrale per tutti i temi relativi alla Compensation. Lavorerai a stretto contatto con il nostro Chief People Management Officer e supporterai il top management, il comitato per le remunerazioni e il consiglio di amministrazione con analisi approfondite e basi decisionali. Allo stesso tempo, svilupperai continuamente i nostri modelli di remunerazione e i programmi di incentivi, contribuendo attivamente a plasmare il futuro del nostro Reward Management. Cosa ti aspetta: • Ti occuperai di tutti i temi relativi a Compensation & Benefits e sarai il punto di riferimento centrale per il management, le HR e altri stakeholder • Lavorerai a stretto contatto con il Chief People Management Officer ed elaborerai analisi, report e basi decisionali per il comitato per le remunerazioni e il consiglio di amministrazione • Analizzerai i dati retributivi, effettuerai confronti di mercato e competitivi e svilupperai raccomandazioni approfondite per il management e la direzione generale • Sarai responsabile dei nostri modelli di grading, remunerazione e incentivi, sviluppandoli continuamente e garantendone la coerenza, l'equità di mercato e la governance • Sarai responsabile del rapporto retributivo annuale • Accompagnerai il ciclo annuale di salari e bonus • Collaborerai a progetti trasversali tra i settori portando attivamente le tue competenze specialistiche • Assicurerai il rispetto delle disposizioni legali e delle linee guida interne Cosa cerchiamo: • Diversi anni di esperienza professionale nel settore Compensation & Benefits, Reward o HR Controlling • Laurea universitaria in ambito Risorse Umane, Economia Aziendale o Finanza • Esperienza nella gestione di modelli di remunerazione variabile, sistemi di bonus o incentivi • Forti capacità analitiche e piacere nell'elaborare questioni complesse in modo strutturato e comprensibile • Presenza sicura a livello di top management e piacere nel collaborare con diversi stakeholder • Elevata responsabilità personale, discrezione e integrità • Conoscenza del tedesco e dell'inglese a livello negoziale Benefit: • Cinque settimane di vacanza con opzione per sette settimane e acquisto di giorni di vacanza • Modelli di orario di lavoro flessibili e possibilità di mobile office • Giorno libero retribuito per il compleanno • Una remunerazione orientata al mercato, alle prestazioni e ai risultati • Numerosi sconti, ad es. abbonamento cellulare, Digital TV, noleggio biciclette, acquisto auto • Possibilità di congedo non retribuito fino a un massimo di sei mesi • Ulteriori mezze giornate libere prima di determinate festività • Collaboratore segnala collaboratore: premio fino a CHF 2'000 • Abbonamenti digitali gratuiti e offerte cartacee scontate Ci conosci? TX Group è composta da più di 50 marchi, tra cui le principali aziende media della Svizzera, innovative agenzie pubblicitarie e startup tecnologiche emergenti! Il nostro background internazionale, i nostri marchi imprenditoriali e la nostra portata in crescita sono la nostra spinta. Siamo presenti nei mercati di tutta Europa. Abbiamo 2500 dipendenti in Svizzera, Lussemburgo, Germania, Serbia e Austria.