Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)

• 15 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • allemand (Courant) • 8004 Zürich • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Faites partie de notre équipe People Management et participez activement à la conception de notre paysage de rémunération. Entrée le 1. octobre 2026 ou selon accord. Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%) # Une rémunération équitable, transparente et compétitive est bien plus que des chiffres. Elle crée de la confiance, soutient notre stratégie d'entreprise et contribue à ce que nous attirions les bons talents et les fidélisions à long terme. En tant que Senior Compensation & Benefits Specialist, vous êtes notre expert central pour tous les sujets relatifs à la rémunération (Compensation). Vous travaillez en étroite collaboration avec notre Chief People Management Officer et soutenez le top-management, le comité de rémunération et le conseil d'administration avec des analyses approfondies et des bases de décision. Parallèlement, vous développez continuellement nos modèles de rémunération et nos programmes d'incitation, façonnant ainsi activement l'avenir de notre gestion des récompenses (Reward Management). Ce qui vous attend : • Vous êtes responsable de tous les sujets liés à la Compensation & Benefits et vous êtes l'interlocuteur central pour le management, les RH et les autres parties prenantes • Vous travaillez en étroite collaboration avec le Chief People Management Officer et élaborez des analyses, des rapports et des bases de décision pour le comité de rémunération ainsi que pour le conseil d'administration • Vous analysez les données de rémunération, effectuez des comparaisons de marché et de concurrence et développez des recommandations fondées pour le management et la direction générale • Vous êtes responsable de nos modèles de grading, de rémunération et d'incitation, les développez continuellement et assurez leur cohérence, leur équité par rapport au marché ainsi que la gouvernance • Vous êtes responsable du rapport annuel sur la rémunération • Vous accompagnez le cycle annuel de salaires et de bonus • Vous participez à des projets transversaux et apportez activement votre expertise • Vous garantissez le respect des prescriptions légales ainsi que des directives internes Ce que nous recherchons : • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la Compensation & Benefits, du Reward ou du HR Controlling • Diplôme universitaire dans le domaine des Ressources Humaines, de l'économie d'entreprise ou de la finance • Expérience dans la manipulation de modèles de rémunération variable, de systèmes de bonus ou d'incitation • Fortes capacités analytiques ainsi que le plaisir de préparer des questions complexes de manière structurée et compréhensible • Présence assurée au niveau du top-management ainsi que le plaisir de collaborer avec différentes parties prenantes • Grande autonomie, discrétion et intégrité • Maîtrise de l'allemand et de l'anglais pour la négociation Avantages : • Cinq semaines de vacances avec option sur sept semaines et achat de vacances • Modèles d'horaires de travail flexibles et possibilités de télétravail (Mobile-Office) • Jour de congé payé pour l'anniversaire • Une rémunération orientée vers le marché, la performance et le succès • De nombreux avantages, par exemple : abonnement mobile, TV numérique, location de vélos, achat de voiture • Possibilité de congé sans solde jusqu'à max. six mois • Demi-journées de congé supplémentaires avant certains jours fériés • Parrainage de collaborateurs : prime jusqu'à CHF 2'000 • Abonnements numériques gratuits ainsi que des offres imprimées à prix réduit Vous nous connaissez ? La TX Group se compose de plus de 50 marques, dont les entreprises de médias leaders en Suisse, des agences publicitaires innovantes et des start-ups technologiques en plein essor ! Notre contexte international, nos marques entrepreneuriales et notre portée croissante sont notre moteur. Nous sommes présents sur des marchés dans toute l'Europe. Nous avons 2500 collaborateurs en Suisse, au Luxembourg, en Allemagne, en Serbie et en Autriche.