HRIS Business Analyst

Descrizione ##

Scopo del lavoro ##

Il team HR IT Systems supporta il panorama tecnologico che abilita i processi HR per la forza lavoro a bordo di MSC, garantendo l'affidabilità, l'integrazione e il miglioramento continuo delle applicazioni e dei flussi di dati lungo l'intero ciclo di vita del dipendente.
L'HRIS Business Analyst è responsabile dell'evoluzione e della stabilità operativa del Custom HRIS Application Portfolio a supporto del personale Onboard, assicurando che le funzionalità del sistema, le integrazioni e i flussi di dati supportino efficacemente i relativi processi HR.
Il ruolo coordina inoltre le risorse di consulenza esterna, gestisce l'application backlog e guida iniziative di miglioramento continuo attraverso metodologie di consegna Agile.

Responsabilità principali ##

• Analizzare i requisiti HR Onboard e tradurli in specifiche funzionali chiare, user stories e criteri di accettazione.
• Agire come punto di riferimento funzionale IT per le Custom Applications che supportano i processi HR del personale Onboard.
• Coordinare il team di External Consulting responsabile dello sviluppo, della manutenzione e del supporto tecnico delle applicazioni, monitorando consegne, tempistiche e qualità del servizio, seguendo le pratiche Agile.
• Gestire e dare priorità all'application backlog in collaborazione con gli stakeholder HR, i team IT interni e il partner di sviluppo esterno.
• Supervisionare la manutenzione e il miglioramento continuo del portafoglio applicativo, assicurando che i potenziamenti e le azioni correttive rimangano allineati con le priorità aziendali e il più ampio panorama tecnologico HR.
• Coordinare la consegna di potenziamenti, correzioni, integrazioni e modifiche al sistema, gestendo le dipendenze tra le diverse applicazioni all'interno del portafoglio.
• Supportare l'analisi funzionale delle integrazioni tra le applicazioni custom e i sistemi connessi attraverso la manutenzione delle application roadmaps.

Qualifiche ##

• 2+ anni di esperienza in IT Business Analysis, Application Management, Software Delivery o un ruolo comparabile che comporti applicazioni aziendali custom.
• Comprovata esperienza nel coordinamento di fornitori IT esterni, partner di consulenza o team di sviluppo software.
• Esperienza pratica di lavoro con metodologie Agile, inclusa la gestione del backlog, la definizione di user story, la prioritizzazione e la consegna basata su sprint.
• Esperienza nella raccolta dei requisiti aziendali e nella loro traduzione in specifiche funzionali strutturate e criteri di accettazione.
• Buona comprensione del ciclo di vita dello sviluppo del software, inclusi analisi, sviluppo, test, rilascio e supporto alla produzione.
• Forti capacità analitiche, comunicative e di gestione degli stakeholder, con la capacità di coordinare stakeholder aziendali, team IT interni e fornitori esterni.
• Mentalità strutturata e orientata alle soluzioni, con attenzione ai dettagli, senso di responsabilità (ownership) e capacità di gestire più applicazioni e priorità in un ambiente in continuo cambiamento.
• Precedente esperienza con sistemi informativi HR, processi del personale Onboard o industrie ad alta intensità di manodopera come il settore marittimo, il turismo o l'ospitalità è fortemente raccomandata.
• È richiesta la fluenza nelle lingue inglese e italiano.
• L'esperienza con Jira, Azure DevOps, Confluence o piattaforme comparabili di backlog, ticketing e documentazione è un vantaggio.
• Una precedente esperienza di programmazione o la conoscenza tecnica di database, SQL, API e integrazioni di sistema è considerata un vantaggio.

Requisiti VISA ##

Diritto di lavorare in Italia

Cosa offriamo ##

In conformità con la legislazione applicabile sulla trasparenza retributiva, vengono fornite le seguenti informazioni riguardanti la compensazione iniziale prevista per la posizione.

Contratto

• Tipo di contratto: Permanente
• Modello di lavoro ibrido: 2 giorni a settimana da remoto
• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile: -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra
• Stipendio annuo lordo (RAL): tra -35.000 - -42.000 lordi all'anno, pagati in 14 mensilità
• Buoni pasto: del valore di -8 per ogni giorno lavorativo in sede

L'offerta in termini di stipendio sarà determinata in base all'esperienza professionale del candidato, alle competenze tecniche e al livello di autonomia e responsabilità assegnato al ruolo.

Welfare&Wellbeing
Offriamo una gamma di iniziative di Welfare&Wellbeing così come benefit tra cui premio di produttività, assicurazione sanitaria, opportunità di apprendimento, orari di lavoro flessibili, Employee Assistance Programme, sconti e partnership all'interno del gruppo MSC.

Il nostro impegno ##

Ci impegniamo a costruire un futuro che valorizzi le diverse prospettive, abbracci il mondo oltre i confini e favorisca un ambiente inclusivo in cui ogni individuo si senta valorizzato, rispettato e responsabilizzato per essere la versione autentica di se stesso. Il nostro impegno si estende all'adozione di azioni significative e misurabili che abbiano un impatto positivo a lungo termine sui nostri ospiti, i nostri dipendenti e il nostro pianeta.

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