HRIS Business Analyst

Description ##     Objectif du poste ## Soutenir la conception, l'évolution et la stabilité opérationnelle de SAP SuccessFactors Recruiting et de son écosystème de Talent Acquisition connecté, en veillant à ce que les processus de recrutement, les fonctionnalités du système, les intégrations et les flux de données répondent efficacement aux besoins de Talent Acquisition. Principales responsabilités ## •    Analyser les besoins de Talent Acquisition et les traduire en spécifications fonctionnelles claires pour SAP SuccessFactors Recruiting. •    Soutenir la configuration, la maintenance et l'amélioration continue des demandes d'emploi, des profils de candidats, des modèles de candidature, des flux de travail de recrutement, de la planification des entretiens, des autorisations de la plateforme et des processus d'offre. •    Agir en tant que point de référence informatique fonctionnel pour l'écosystème Recruiting. •    Coordonner avec les équipes informatiques internes, les fournisseurs externes et les partenaires de mise en œuvre pour livrer des améliorations, des corrections, des versions et des changements de système. •    Soutenir l'analyse fonctionnelle des intégrations entre SAP SuccessFactors Recruiting et les plateformes connectées, y compris les sites de carrière, les outils d'évaluation, les systèmes d'identité, les outils de reporting et les systèmes RH en aval. •    Préparer et exécuter des scénarios de test, soutenir les tests d'acceptation utilisateur, suivre les défauts et valider les versions avant le déploiement. •    Surveiller la qualité des données et les processus métier, en proposant des actions correctives et des améliorations durables en accord avec les priorités métier et les capacités du système. •    Documenter les processus de recrutement, la configuration du système, les décisions fonctionnelles, les flux d'intégration et les procédures de support. Qualifications ## •    Plus de 2 ans d'expérience en analyse commerciale informatique RH, de préférence au sein de SAP SuccessFactors Recruiting. •    Plus d'un an d'expérience dans des rôles informatiques soutenant le Talent Acquisition, idéalement dans des environnements de recrutement complexes, internationaux ou à haut volume ; une expérience dans le tourisme, l'hôtellerie, le maritime, la vente au détail ou d'autres industries à forte intensité de main-d'œuvre est un avantage. •    Une maîtrise de l'anglais est requise ; la connaissance de l'italien ou d'autres langues est considérée comme un avantage. •    L'expérience avec des outils de ticketing comme Jira, des outils de reporting, des outils de test et du traitement de la documentation comme les plateformes Confluence est un avantage. •    Fortes capacités d'analyse et de communication, avec la capacité de comprendre les processus de recrutement, d'identifier les lacunes et de traduire les besoins métier en exigences structurées. •    Esprit structuré et orienté solutions, avec le souci du détail, le sens des responsabilités et la capacité de gérer les priorités dans un environnement changeant. Exigences de VISA ## Droit de travailler en Italie CE QUE NOUS OFFRONS ## Conformément à la législation applicable sur la transparence des rémunérations, les informations suivantes sont fournies concernant la rémunération initiale prévue pour le poste. Contrat  •    Type de contrat : Permanent •    Modèle de travail hybride : 2 jours par semaine à distance •    Convention Collective de Travail applicable (CCNL) : -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra •    Salaire annuel brut (RAL) : entre -35.000 - -42.000 brut par an, payé en 14 mensualités •    Tickets restaurant : d'une valeur de -8 par jour de travail sur site Welfare&Wellbeing Nous proposons une gamme d'initiatives de Welfare&Wellbeing ainsi que des avantages incluant une prime de productivité, une assurance santé, des opportunités d'apprentissage, des horaires de travail flexibles, un programme d'aide aux employés, des réductions et des partenariats au sein du groupe MSC.   Notre engagement ## Nous nous engageons à construire un avenir qui valorise les diverses perspectives, embrasse le monde au-delà des frontières et favorise un environnement inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à être son moi authentique. Notre engagement s'étend à la prise d'actions significatives et mesurables qui ont un impact positif à long terme sur nos clients, nos employés et notre planète. Prêt à transformer votre passion en quelque chose d'extraordinaire ? Rejoignez-nous chez MSC Cruises, où de nouvelles opportunités vous attendent. Postulez dès aujourd'hui pour faire partie d'une équipe mondiale qui repousse les limites et réalise quelque chose de remarquable. Votre voyage commence ici !