HRIS Business Analyst

Description ##

Objectif du poste ##

L'équipe HR IT Systems soutient le paysage technologique permettant les processus RH pour le personnel de bord de MSC, garantissant la fiabilité, l'intégration et l'amélioration continue des applications et des flux de données tout au long du cycle de vie de l'employé.
L'HRIS Business Analyst est responsable de l'évolution et de la stabilité opérationnelle du portefeuille d'applications HRIS personnalisées (Custom HRIS Application Portfolio) soutenant le personnel de bord, en veillant à ce que les fonctionnalités du système, les intégrations et les flux de données soutiennent efficacement les processus RH associés.
Le rôle coordonne également les ressources de conseil externes, gère le backlog des applications et conduit des initiatives d'amélioration continue via des méthodologies de livraison Agile.

Responsabilités clés ##

• Analyser les besoins RH du personnel de bord et les traduire en spécifications fonctionnelles claires, user stories et critères d'acceptation.
• Agir en tant que point de référence informatique fonctionnel pour les applications personnalisées soutenant les processus RH du personnel de bord.
• Coordonner l'équipe de conseil externe responsable du développement, de la maintenance et du support technique des applications, en suivant les pratiques Agile et en surveillant les livrables, les délais et la qualité de service.
• Gérer et prioriser le backlog des applications en collaboration avec les parties prenantes RH, les équipes informatiques internes et le partenaire de développement externe.
• Superviser la maintenance et l'amélioration continue du portefeuille d'applications, en veillant à ce que les améliorations et les actions correctives restent alignées sur les priorités métier et le paysage technologique RH global.
• Coordonner la livraison des améliorations, des corrections, des intégrations et des changements de système, en gérant les dépendances entre les différentes applications du portefeuille.
• Soutenir l'analyse fonctionnelle des intégrations entre les applications personnalisées et les systèmes connectés par la maintenance des feuilles de route (roadmaps) applicatives.

Qualifications ##

• Plus de 2 ans d'expérience en analyse commerciale informatique (IT Business Analysis), gestion d'applications, livraison de logiciels ou un rôle comparable impliquant des applications métier personnalisées.
• Expérience avérée dans la coordination de fournisseurs informatiques externes, de partenaires de conseil ou d'équipes de développement de logiciels.
• Expérience pratique du travail avec les méthodologies Agile, incluant la gestion du backlog, la définition de user stories, la priorisation et la livraison par sprint.
• Expérience dans la collecte des besoins métier et leur traduction en spécifications fonctionnelles structurées et critères d'acceptation.
• Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel, incluant l'analyse, le développement, les tests, la mise en production et le support de production.
• Fortes compétences analytiques, de communication et de gestion des parties prenantes, avec la capacité de coordonner les parties prenantes métier, les équipes informatiques internes et les fournisseurs externes.
• Esprit structuré et orienté solution, avec le souci du détail, un sens des responsabilités et la capacité de gérer plusieurs applications et priorités dans un environnement changeant.
• Une expérience préalable avec les systèmes d'information RH, les processus du personnel de bord ou les industries à forte intensité de main-d'œuvre telles que le maritime, le tourisme ou l'hôtellerie est fortement recommandée.
• Maîtrise de l'anglais et de l'italien requise.
• Une expérience avec Jira, Azure DevOps, Confluence ou des plateformes comparables de backlog, de ticketing et de documentation est un avantage.
• Une expérience préalable en programmation ou des connaissances techniques en bases de données, SQL, API et intégrations de systèmes est considérée comme un avantage.

Exigences de VISA ##

Droit de travailler en Italie

Ce que nous offrons ##

Conformément à la législation applicable sur la transparence des rémunérations, les informations suivantes sont fournies concernant la rémunération initiale prévue pour le poste.

Contrat

• Type de contrat : Permanent
• Modèle de travail hybride : 2 jours par semaine à distance
• Convention Collective de Travail applicable (CCNL) : -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra
• Salaire annuel brut (RAL) : entre -35.000 - -42.000 brut par an, payé en 14 mensualités
• Titres-restaurant : d'une valeur de -8 par jour de travail sur site

L'offre en termes de salaire sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat, de ses compétences techniques et du niveau d'autonomie et de responsabilité assigné au rôle.

Welfare&Wellbeing
Nous proposons une gamme d'initiatives de Welfare&Wellbeing ainsi que des avantages incluant une prime de productivité, une assurance santé, des opportunités d'apprentissage, des horaires de travail flexibles, un programme d'aide aux employés, des réductions et des partenariats au sein du groupe MSC.

Notre engagement ##

Nous nous engageons à construire un avenir qui valorise la diversité des perspectives, embrasse le monde au-delà des frontières et favorise un environnement inclusif où chaque individu se sent valorisé, respecté et habilité à être lui-même. Notre engagement s'étend à la prise d'actions significatives et mesurables qui ont un impact positif à long terme sur nos clients, nos employés et notre planète.

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