HRIS Business Analyst

Beschreibung ##

Zweck der Stelle ##

Das HR IT Systems Team unterstützt die Technologielandschaft, die die HR-Prozesse für die Onboard-Belegschaft von MSC ermöglicht, und stellt die Zuverlässigkeit, Integration und kontinuierliche Verbesserung von Anwendungen und Datenflüssen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicher.
Der HRIS Business Analyst ist verantwortlich für die Weiterentwicklung und die betriebliche Stabilität des Custom HRIS Application Portfolio, das das Onboard-Personal unterstützt, und stellt sicher, dass Systemfunktionalitäten, Integrationen und Datenflüsse die zugehörigen HR-Prozesse effektiv unterstützen.
Die Rolle koordiniert zudem externe Beratungsressourcen, verwaltet den Application Backlog und treibt kontinuierliche Verbesserungsinitiativen durch Agile Delivery Methodologies voran.

Hauptverantwortlichkeiten ##

• Analyse der Onboard HR Anforderungen und Übersetzung in klare funktionale Spezifikationen, User Stories und Akzeptanzkriterien.
• Agieren als funktionaler IT-Ansprechpartner für die Custom Applications, die die HR-Prozesse des Onboard-Personals unterstützen.
• Koordination des External Consulting Teams, das für Anwendungsentwicklung, Wartung und technischen Support verantwortlich ist, unter Überwachung von Ergebnissen, Zeitplänen und Servicequalität gemäß Agile Practices.
• Verwaltung und Priorisierung des Application Backlogs in Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern, internen IT-Teams und dem externen Entwicklungspartner.
• Überwachung der Wartung und kontinuierlichen Verbesserung des Application Portfolios, um sicherzustellen, dass Erweiterungen und Korrekturmaßnahmen mit den geschäftlichen Prioritäten und der breiteren HR-Technologielandschaft im Einklang bleiben.
• Koordination der Bereitstellung von Erweiterungen, Fixes, Integrationen und Systemänderungen sowie Verwaltung von Abhängigkeiten zwischen den verschiedenen Anwendungen innerhalb des Portfolios.
• Unterstützung der funktionalen Analyse von Integrationen zwischen den Custom Applications und angeschlossenen Systemen durch die Pflege von Application Roadmaps.

Qualifikationen ##

• 2+ Jahre Erfahrung in IT Business Analysis, Application Management, Software Delivery oder einer vergleichbaren Rolle, die Custom Business Applications umfasst.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination externer IT-Anbieter, Beratungspartner oder Softwareentwicklungsteams.
• Praktische Erfahrung in der Arbeit mit Agile Methodologies, einschließlich Backlog Management, User-Story Definition, Priorisierung und Sprint-basierter Bereitstellung.
• Erfahrung in der Erhebung von Business Requirements und deren Übersetzung in strukturierte funktionale Spezifikationen und Akzeptanzkriterien.
• Gutes Verständnis des Software Development Lifecycle, einschließlich Analyse, Entwicklung, Testen, Release und Produktionssupport.
• Starke analytische, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Business Stakeholder, interne IT-Teams und externe Lieferanten zu koordinieren.
• Strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit Liebe zum Detail, Eigenverantwortung und der Fähigkeit, mehrere Anwendungen und Prioritäten in einem sich verändernden Umfeld zu verwalten.
• Vorherige Erfahrung mit HR Information Systems, Onboard Personnel Processes oder arbeitsintensiven Branchen wie Schifffahrt, Tourismus oder Gastgewerbe wird dringend empfohlen.
• Fließende Englisch- und Italienischkenntnisse sind erforderlich.
• Erfahrung mit Jira, Azure DevOps, Confluence oder vergleichbaren Backlog-, Ticketing- und Dokumentationsplattformen ist von Vorteil.
• Vorherige Programmiererfahrung oder technisches Wissen über Datenbanken, SQL, APIs und Systemintegrationen wird als Vorteil betrachtet.

VISA-Anforderungen ##

Arbeitserlaubnis für Italien

Was wir bieten ##

In Übereinstimmung mit der geltenden Transparenzgesetzgebung für Entgelte werden die folgenden Informationen bezüglich der für die Position vorgesehenen anfänglichen Vergütung bereitgestellt.

Vertrag

• Vertragsart: Unbefristet
• Hybrides Arbeitsmodell: 2 Tage pro Woche remote
• Anwendbarer Tarifvertrag (CCNL): -Addetti agli uffici ed ai terminals delle società di navigazione che esercitano l-armamento privato- - sez. personale di terra
• Bruttojahresgehalt (RAL): zwischen -35.000 - -42.000 brutto pro Jahr, gezahlt in 14 Monatsraten
• Essensgutscheine: im Wert von -8 pro Arbeitstag vor Ort

Das Angebot in Bezug auf das Gehalt wird basierend auf der beruflichen Erfahrung des Kandidaten, den technischen Kompetenzen und dem Grad der Autonomie und Verantwortung, die der Rolle zugewiesen werden, festgelegt.

Welfare&Wellbeing
Wir bieten eine Reihe von Welfare&Wellbeing Initiativen sowie Vorteile an, einschließlich Produktivitätsprämien, Krankenversicherung, Lernmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten, Employee Assistance Programme, Rabatten & Partnerschaften innerhalb der MSC Gruppe.

Unser Engagement ##

Wir setzen uns dafür ein, eine Zukunft aufzubauen, die vielfältige Perspektiven schätzt, die Welt über Grenzen hinweg annimmt und ein inklusives Umfeld fördert, in dem sich jeder Einzelne geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst zu sein. Unser Engagement umfasst auch das Ergreifen bedeutsamer, messbarer Maßnahmen, die eine langfristige positive Auswirkung auf unsere Gäste, unsere Mitarbeiter und unseren Planeten haben.

Bereit, Ihre Leidenschaft in etwas Außergewöhnliches zu verwandeln? Kommen Sie zu MSC Cruises, wo neue Möglichkeiten auf Sie warten. Bewerben Sie sich noch heute, um Teil eines globalen Teams zu werden, das Grenzen verschiebt und etwas Bemerkenswertes erreicht. Ihre Reise beginnt hier!