HR Business Partner 100%

HR Business Partner (m/f) 100%
Posizione di leadership strategica HR in un'azienda industriale operante a livello internazionale
HR Business Partner (m/f) 100%
Il nostro cliente è un'azienda industriale consolidata e operante a livello internazionale con sede nella regione di Aargau e parte di un gruppo aziendale attivo globalmente. Qualità, innovazione tecnologica e una collaborazione basata sulla partnership caratterizzano la cultura aziendale. Per rafforzare il team di leadership locale, cerchiamo con effetto immediato o previo accordo una personalità impegnata come HR Business Partner.
Il Suo ambito di responsabilità
In qualità di membro del team di leadership locale, riferirà direttamente al CEO e gestirà un piccolo team HR.
Svilupperà e implementerà la strategia HR locale in linea con gli obiettivi aziendali e sarà responsabile del budget HR.
Progetterà le strutture di remunerazione e benefit e supervisionerà l'elaborazione degli stipendi, la conformità fiscale e il reporting.
Gestirà il recruiting, l'employer branding, l'onboarding e lo sviluppo interno dei talenti attraverso percorsi di formazione e di carriera mirati.
Coach le figure dirigenziali nella gestione delle prestazioni, nella risoluzione dei conflitti e nel coinvolgimento dei dipendenti e contribuirà attivamente a plasmare la cultura aziendale.
Garantirà la conformità legale (diritto del lavoro CH, GDPR) e curerà le relazioni con le autorità, i sindacati e le associazioni di categoria.
Gestirà i sistemi HR e i portali delle autorità (SUVA, AIHK, istituti di previdenza, KTG) e coordinerà i fornitori esterni.
Creerà KPI e il reporting di gruppo per il management e sarà responsabile dell'accoglienza, inclusi gli eventi interni del personale.
Il Suo profilo
Formazione completa e ulteriore formazione nel settore delle Risorse Umane (attestato professionale federale o diploma di direzione HR) o qualifica equivalente.
Diversi anni di esperienza professionale in una posizione di leadership HR comparabile, idealmente in un ambiente di PMI industriali o di gruppo multinazionale.
Conoscenze approfondite del diritto del lavoro, del sistema di previdenza sociale e del GDPR.
Esperienza in un'organizzazione a matrice con team HR globali o regionali è un vantaggio.
Pensiero strategico combinato con una mentalità pragmatica hands-on.
Marcate capacità di leadership, comunicazione e negoziazione.
Ottime conoscenze del tedesco e dell'inglese, sia scritto che orale.
Discrezione, integrità e spiccata orientamento al servizio.
I Suoi vantaggi:
Una posizione chiave strategica con ampio margine di manovra direttamente al fianco del CEO
Un ambiente industriale internazionale combinato con l'agilità di una sede locale
Un ventaglio di compiti versatili, dalla strategia allo sviluppo delle persone fino alla conformità
Condizioni di impiego moderne con interessanti prestazioni sociali jid76c35e1jm jit0520jm jiy26jm