HR Business Partner 100%

HR Business Partner (m/f) 100%
Poste de direction RH stratégique dans une entreprise industrielle opérant à l'international
HR Business Partner (m/f) 100%
Notre client est une entreprise industrielle établie, opérant à l'international, basée dans la région d'Aargau et faisant partie d'un groupe d'entreprises mondial. La culture d'entreprise est marquée par la qualité, l'innovation technologique et une collaboration partenariale. Pour renforcer l'équipe de direction locale, nous recherchons, avec effet immédiat ou selon accord, une personnalité engagée en tant que HR Business Partner.
Votre domaine de responsabilité
En tant que membre de l'équipe de direction locale, vous rapportez directement au CEO et dirigez une petite équipe RH.
Vous développez et mettez en œuvre la stratégie RH locale en accord avec les objectifs de l'entreprise et êtes responsable du budget RH.
Vous concevez les structures de rémunération et d'avantages sociaux (benefits) et supervisez la gestion de la paie, la conformité fiscale et le reporting.
Vous pilotez le recrutement, l'employer branding, l'onboarding ainsi que le développement interne des talents via des parcours de formation et de carrière ciblés.
Vous coachez les cadres en matière de gestion de la performance, de résolution de conflits et d'engagement des collaborateurs et participez activement au façonnement de la culture d'entreprise.
Vous assurez la conformité légale (droit du travail CH, RGPD) et entretenez les relations avec les autorités, les syndicats et les associations professionnelles.
Vous gérez les systèmes RH ainsi que les portails des autorités (SUVA, AIHK, institutions de prévoyance, KTG) et dirigez les prestataires de services externes.
Vous établissez les KPIs et le reporting de groupe pour la direction et êtes responsable de l'accueil, y compris les événements internes du personnel.
Votre profil
Formation initiale et continue achevée dans le domaine des Ressources Humaines (Brevet fédéral ou diplôme de direction RH) ou qualification équivalente.
Plusieurs années d'expérience professionnelle dans un poste de direction RH comparable, idéalement dans un environnement de PME industrielle ou de groupe.
Connaissances approfondies du droit du travail, du système d'assurance sociale et du RGPD.
Expérience dans une organisation matricielle avec des équipes RH mondiales ou régionales est un avantage.
Pensée stratégique combinée à une mentalité pragmatique de type « hands-on ».
Fortes capacités de leadership, de communication et de négociation.
Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Discrétion, intégrité et un sens prononcé du service.
Vos avantages :
Un poste clé stratégique avec une grande marge de manœuvre directement aux côtés du CEO
Un environnement industriel international combiné à l'agilité d'un site local
Un spectre de tâches polyvalent allant de la stratégie au développement du personnel (People Development) jusqu'à la conformité (Compliance)
Des conditions d'emploi modernes avec des prestations sociales attractives jid76c35e1jm jit0520jm jiy26jm